When I got hit, what value did Layoff get?
Now that it's half 2026, the Layoff stream is huge.
I didn't miss out on joining this trend because overseas branches were dissolved, Thailand branches had to be adjusted. One of the things the company gave us was to move to other departments, but to consider and consult our wives.
Getting laid off this time is a good fresh start, what are the gains from Lay off worth we need to consider?
1.Compensation according to the number of days we work with the company. Since we have worked for 3 years, almost 4 years, get compensation for about 6 months.
2. There is no panic value here. It is considered another month's salary at work.
3. Another thing the company provides is a bonus month 13 and a half months.
4. And then you get the rest of the leave, you can do the pro rate for 2 days, which is not the same, each company has to talk to each other with HR.
5. There is an incentive.
6. Provident funds are very important for employees and employers. A company that is after 4 years will have 100% of the employer's share, which we do not miss for 15 days at all.
And importantly, the time before leaving should request this document from hr.
Working Certificate
12-month salary certificate backwards
The bis 50 on HR will be sent early next year, and here we have to give the email to HR correctly.
As for the reserve fund, here we keep the fund, so we transfer it to 500 baht to keep the fund. If a new company comes in, we move the fund.
And most importantly, if we do not have a company yet, do not forget to register unemployment with Social Security and register and get to know the results quickly and choose to leave the job, it will get 7,500 baht a month.
# Resignation review # layoff # Trending # lemon 8 diary # Compensation
การถูก Layoff ถือเป็นช่วงเวลาที่ทั้งท้าทายและเปิดโอกาสใหม่ในชีวิตการทำงาน สำหรับผมหลังจากได้รับการแจ้งข่าวก็มาถึงขั้นตอนสำคัญที่ต้องเข้าใจสิทธิต่าง ๆ อย่างละเอียด เพราะไม่ใช่แค่การเลิกจ้างธรรมดา แต่หมายถึงการเตรียมความพร้อมทางการเงินและอาชีพครั้งใหญ่ สิ่งสำคัญที่ผมพบคือ การชัดเจนเรื่องค่าชดเชยที่หลายคนอาจยังไม่รู้มาก่อน เช่น บริษัทจะคำนวณจำนวนเงินตามระยะเวลาทำงานจริงของพนักงาน ซึ่งในกรณีของผมทำงานเกือบ 4 ปี ได้ชดเชยราว 6 เดือน ถือว่ามากกว่าที่คิดไว้ในตอนแรก นอกจากนี้ โบนัสเดือนที่ 13 รวมทั้งโบนัสพิเศษบางส่วน ก็เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่บริษัทให้หลังเลิกจ้าง ซึ่งช่วยบรรเทาความกังวลทางการเงินได้อย่างมาก ผมยังได้เรียนรู้ว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นทรัพย์สินที่ต้องดูแลอย่างใกล้ชิด แม้ว่าจะยังไม่ครบ 4 ปี แต่ยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนที่ทำงาน จึงแนะนำว่าอย่าละเลยเรื่องการโอนย้ายกองทุนไปยังบริษัทใหม่ถ้ามีโอกาส พร้อมทั้งคอยดูแลเรื่องการขอเอกสารสำคัญ เช่น ใบรับรองการทำงาน และเอกสารแสดงเงินเดือนย้อนหลัง 12 เดือน ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการสมัครงานหรือขอสินเชื่อต่างๆ สุดท้าย สิ่งที่อยากแนะนำคือพนักงานที่ถูก Layoff ควรรีบไปลงทะเบียนว่างงานกับประกันสังคม เพราะจะช่วยให้ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ขณะรอหางานใหม่ เงินส่วนนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลมากนักเรื่องค่าใช้จ่ายพื้นฐาน ซึ่งผมขอแนะนำให้เลือกตัวเลือกที่ได้รับเงินเดือนละ 7,500 บาท ซึ่งเป็นตัวเลขทีดีสำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้นใหม่ ประสบการณ์นี้สอนให้ผมรู้ว่าความพร้อมทางข้อมูลและการจัดการเรื่องเอกสารจะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านช่วง Layoff เป็นไปได้ด้วยความราบรื่นและลดความเครียดลงได้มาก