เมื่อฉันโดน Layoff ได้รับค่าอะไรบ้าง
ตอนนี้ผ่านมาครึ่งปี 2026 แล้วกระแสการ Layoff มีมาก
ตัวผมเองก็ไม่พลาดที่จะเข้าไปร่วมของกระแสนี้เพราะว่าสาขาในต่างประเทศก็มีการยุบกันไปสาขาในไทยก็ต้องมีการปรับตัวสิ่งหนึ่งที่บริษัทให้เราก็คือให้เราย้ายไปอยู่ในแผนกอื่นๆ แต่มานั่งพิจารณาดูดีแล้วและปรึกษาภรรยา
การได้รับการ lay of ครั้งนี้เป็นการเริ่มต้นใหม่ที่ดีสิ่งที่ได้จากการ Lay off มีค ่าอะไรบ้างที่เราต้องพิจารณา
1. ค่าชดเชยตามจำนวนวันที่เราทำงานกับบริษัท เนื่องจากเราทำงานมา 3 ปีกว่าแล้วเกือบ 4 ปีก็ได้ค่าชดเชยประมาณ 6 เดือน
2. ค่าตกใจตรงนี้ไม่มี ก็ถือว่าเป็นค่าเงินเดือนอีกเดือนนึงที่อยู่ทำงาน
3. อีกสิ่งหนึ่งที่บริษัทให้มาก็คือโบนัสเดือนที่ 13 ครึ่งเดือน
4. แล้วก็ได้ค่าวันลาที่เหลืออยู่ก็ทำแบบ pro rate ก็ได้มาอยู่ 2 วัน ซึ่งตรงนี้แต่ละบริษัทไม่เหมือนกันต้องคุยกันเองกับ HR นะ
5. มีค่า incentive ที่ยังค้างอยู่ก็ได้มา
6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพตรงนี้สำคัญมากจะได้มาในส่วนของพนักงานและนายจ้าง ซึ่งบริษัทที่อยู่ถ้าครบ 4 ปีก็จะได้ส่วนของนายจ้าง 100% ซึ่งเราไม่ถึงขาดไปแค่ 15 วันเลยได้ 80%
และที่สำคัญเวลาก่อนออกควรขอเอกสารนี้จาก hr
เอกสารรับรองการทำงาน
เอกสารรับรองเงินเดือน 12 เดือนย้อนหลัง
ส่วนทวิ 50 ทาง HR ก็จะส่งให้ช่วงต้นปีหน้า ซึ่งตรงนี้เราต้องให้อีเมลกับทาง HR ให้ถูกต้อง
ส่วนเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตรงนี้เราคงกองทุนไว้ก็เลยโอนจ่ายให้ 500 บาทเพื่อเพื่อคงกองทุนไว้ ถ้ามีบริษัทใหม่เข้ามาก็ทำเรื่องย้ายกองทุน
และที่สำคัญหากเรายังไม่มีบริษัทอยู่อย่าลืมไปลงทะเบียนว่างงานกับประกันสังคมด้วยลงทะเบียนแล้วจะได้รู้ผลเร็วและเลือกเป็นแบบให้ออกจากงานก็จะได้เดือนละ 7,500 บาท
การถูก Layoff ถือเป็นช่วงเวลาที่ทั้งท้าทายและเปิดโอกาสใหม่ในชีวิตการทำงาน สำหรับผมหลังจากได้รับการแจ้งข่าวก็มาถึงขั้นตอนสำคัญที่ต้องเข้าใจสิทธิต่าง ๆ อย่างละเอียด เพราะไม่ใช่แค่การเลิกจ้างธรรมดา แต่หมายถึงการเตรียมความพร้อมทางการเงินและอาชีพครั้งใหญ่ สิ่งสำคัญที่ผมพบคือ การชัดเจนเรื่องค่าชดเชยที่หลายคนอาจยังไม่รู้มาก่อน เช่น บริษัทจะคำนวณจำนวนเงินตามระยะเวลาทำงานจริงของพนักงาน ซึ่งในกรณีของผมทำงานเกือบ 4 ปี ได้ชดเชยราว 6 เดือน ถือว่ามากกว่าที่คิดไว้ในตอนแรก นอกจากนี้ โบนัสเดือนที่ 13 รวมทั้งโบนัสพิเศษบางส่วน ก็เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่บริษัทให้หลังเลิกจ้าง ซึ่งช่วยบรรเทาความกังวลทางการเงินได้อย่างมาก ผมยังได้เรียนรู้ว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นทรัพย์สินที่ต้องดูแลอย่างใกล้ชิด แม้ว่าจะยังไม่ครบ 4 ปี แต่ยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนที่ทำงาน จึงแนะนำว่าอย่าละเลยเรื่องการโอนย้ายกองทุนไปยังบริษัทใหม่ถ้ามีโอกาส พร้อมทั้งคอยดูแลเรื่องการขอเอกสารสำคัญ เช่น ใบรับรองการทำงาน และเอกสารแสดงเงินเดือนย้อนหลัง 12 เดือน ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการสมัครงานหรือขอสินเชื่อต่างๆ สุดท้าย สิ่งที่อยากแนะนำคือพนักงานที่ถูก Layoff ควรรีบไปลงทะเบียนว่างงานกับประกันสังคม เพราะจะช่วยให้ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ขณะรอหางานใหม่ เงินส่วนนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลมากนักเรื่องค่าใช้จ่ายพื้นฐาน ซึ่งผมขอแนะนำให้เลือกตัวเลือกที่ได้รับเงินเดือนละ 7,500 บาท ซึ่งเป็นตัวเลขทีดีสำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้นใหม่ ประสบการณ์นี้สอนให้ผมรู้ว่าความพร้อมทางข้อมูลและการจัดการเรื่องเอกสารจะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านช่วง Layoff เป็นไปได้ด้วยความราบรื่นและลดความเครียดลงได้มาก
