3 NG behaviors that dispatched staff are unconsciously doing
You are doing well and not appreciated..."" "
When you feel that way, you blame yourself.
However, in many cases, the cause is "unconscious behavior without offense."
Just by changing the way of listening and communicating a little, a sense of security and trust can be conveyed properly.
Now that I realize it, it's time to fix it.
Dispatch troubles Work anxiety People who are trusted WIZ Inc.
派遣スタッフとして働いていると、ついつい無意識でやってしまう行動が評価に影響することがあります。私も最初は、「指示を受けたあと無言になる」ことが多く、上司や同僚に不安を与えてしまっていた経験があります。これは、返事や確認の「リアクション」が不足しているからでした。 また、疑問があっても「分からないまま進めてしまう」ことも多く、ミスややり直しの原因になりました。私の場合は、聞きづらさを感じる場面でも、小さな質問を積み重ねることで周囲とのコミュニケーションが円滑に。結果的に仕事の効率も上がり、信頼も得られました。 さらに、「困っていても我慢してしまう」クセがありましたが、状況を共有しないと誰もサポートできないのだと気づき、思い切って相談してみることに。周囲のサポートを得ることで、精神的にも楽になり、仕事のパフォーマンスも向上しました。 このように、多くのNG行動は悪意があるわけではなく無意識からくるものです。一つずつ意識を変え、行動を整えていくことで、印象や信頼は大きく変わります。皆さんもまずできそうなことから取り組んでみてくださいね。
