仕事を辞めてください。どんなお金がありますか?
#労働法🍋✨辞任後の実話です。。。 どんなお金?
仕事を辞めようと思ったときは、何ももらえないのではない😥ととても心配していましたが、労働法や社会保障を勉強しに行ったときに、それを実感しました。。。 私たちは実際にお金を稼ぐ権利があります!
📌からのものです。
彼は最終的な給料を支払わなければなりません。
残りの休暇はお金で支払われます。
OTバックログは支払わなければなりません。
👉法律は、仕事の後3営業日以内にすべてのクリアリングを強制します。
📌社会保障から。
あなたが辞職した場合→失業手当を受け取り、過去3ヶ月の平均 給与の30%を受け取ります。
最長90日（約3ヶ月）
しかし、条件があります。社会保障は、過去15ヶ月のうち少なくとも6ヶ月間提出されています。
最も重要なことは、辞職してから3 0日以内に雇用省に失業登録をする必要があることです。
📌医療を受ける権利
辞職後、病院はさらに6ヶ月間使用できます。
長期の権利を更新したい場合は、M.39またはM.40を申請してください。
💡教訓は。。。
辞任は疲れを意味するわけではありません。
もし労働法と社会保障権を知っていたら、私たちは不利にならなかったでしょう。
เมื่อคุณตัดสินใจลาออกจากงาน สิ่งสำคัญที่ควรรู้คือสิทธิและผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคม เพื่อให้คุณไม่เสียเปรียบและสามารถวางแผนทางการเงินได้อย่างมั่นใจ จากฝั่งนายจ้างนั้น กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายครบถ้วน รวมถึงเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ และค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ โดยทั้งหมดนี้นายจ้างต้องโอนเงินให้เสร็จสิ้นภายใน 3 วันทำการหลังจากที่พนักงานลาออก เพื่อป้องกันความล่าช้าและความเสียหายทางการเงินสำหรับพนักงาน ในส่วนของสิทธิที่ได้รับจากประกันสังคม หากคุณลาออกเองจะมีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนการว่างงานในอัตรา 30% ของฐานเงินเดือนเฉลี่ยใน 3 เดือนสุดท้าย โดยจะได้รับสิทธิ์สูงสุดไม่เกิน 90 วัน หรือประมาณ 3 เดือน ทั้งนี้จำเป็นต้องเคยส่งเงินสมทบประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนที่ผ่านมา และต้องรีบไปขึ้นทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางานภายใน 30 วันหลังลาออก มิฉะนั้นจะหมดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ นอกจากนี้สิทธิรักษาพยาบาลหลังลาออกยังไม่หมดลงทันที คุณสามารถใช้สิทธิ์การรักษาที่สถานพยาบาลภายใต้ระบบประกันสังคมต่อเนื่องได้อีก 6 เดือน และถ้าต้องการคงสถานะรักษาพยาบาลไว้ให้ยาวนานขึ้น แนะนำให้สมัครมาตรา 39 หรือ มาตรา 40 เพื่อเป็นผู้ประกันตนเองหลังตกงาน การเข้าใจและรู้จักใช้งานสิทธิ์ที่มีอยู่หลังลาออกจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงในชีวิตและอาชีพของคุณเป็นไปอย่างราบรื่นและมั่นคง อย่าลืมว่าการลาออกไม่ใช่การสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมด แต่คือโอกาสที่เราจะเรียนรู้สิทธิของตัวเองและวางแผนอนาคตให้ดียิ่งขึ้นตามกฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมของประเทศไทย