レビュー。最初の中国語の仕事。
これは私が経験した経験です。通常、考えずに働けば、仕事を続けることができます。しかし、生じる問題を見ると、辞めたくなります。これはボスアップです。私はすでにこのスタイルで働いています。様々な仕事に就くことができると思いますが、何にも中毒になっていません。このポジションが関わる仕事の範囲で新しいことを学ぶ準備ができています。自分自身の仕事を発展させることができるからです。
数ヶ月間仕事に来ると、それはまったくシステムではないと感じます。問題があるとき、私たちは問題を解決するために間違った人を見つけるだけです。問題を投げ合って話し合う。実際にはもっと問題があります。そして、このように、常に問題があります。私たちはあまり考えないようにしています。あなたは何ができると思いますか?
私たちがこれを考えなければならない理由は、私たちが仕事に投げ込まれたからです。仕事は彼が責任を持つ部分ですが、私たちは仕事の前にいる人ではないので、彼はそれをしなければならないと言いました。彼はできる限りのことをすると言いました。彼がする仕事が解決されれば、私たちは続けさせてくれます。私たちは最初にそれを送るように彼に言いました。私たちはただ大丈夫ではありません。実際、その仕事をしなければならないなら、私たちはそれをすることができます。しかし、私たちはその人のためにやらなければならない仕事ではないことを見ています。約束すれば、情報と彼の言葉を更新し続けなければならないので、常に行われます。私はCEOに説得されるために一生懸命働くつもりのようです。
みんなはどう思っているのか、それとも問題だと思い続けているのか。
P. S.その人は工場長（長い間タイで働いている中国人）で、さまざまな州で働いています。私たちはBMAオフィスにいます。
การทำงานในบริษัทจีน โดยเฉพาะในบอสตาร์ทอัพที่เพิ่งเริ่มต้น อาจเจอความท้าทายที่หลายคนนึกไม่ถึง เช่น การจัดการที่ยังไม่เป็นระบบเหมือนบริษัทใหญ่ และปัญหาเรื่องการสื่อสารข้ามตำแหน่งงานซึ่งทำให้เกิดการโยนงานไปมาได้ง่าย จากประสบการณ์ตรง เห็นได้ว่าการที่ฝ่ายหนึ่งโยนงานให้ฝ่ายอื่นทำโดยไม่ชัดเจนในหน้าที่ความรับผิดชอบ อาจก่อให้เกิดความไม่พอใจและความเครียดสะสมในการทำงาน นอกจากนี้ การจัดการกับปัญหาที่ไม่ได้มุ่งเน้นแก้ไข แต่โฟกัสที่หาผู้รับผิดชอบมากกว่าจะช่วยให้ระบบดีขึ้น ยิ่งทำลายบรรยากาศการทำงานและลดประสิทธิภาพของทีมได้อย่างมาก สำหรับคนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนี้ การตั้งหลักที่สำคัญคือการรู้จักวางขอบเขตหน้าที่ของตัวเองให้ชัดเจน พร้อมกับการสื่อสารอย่างตรงไปตรงมากับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกโยนงานที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยไม่จำเป็น การเรียนรู้วิธีจัดการความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ และการพยายามแก้ปัญหาร่วมกับทีมในทางที่เป็นระบบมากขึ้น ก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้สถานการณ์ดีขึ้น อีกส่วนที่ควรคำนึงถึงคือความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการทำงานกับคนจีนที่อาจมีวิธีคิดและสไตล์การทำงานแตกต่างจากไทย เช่น การไม่อยากเผชิญหน้ากับปัญหาโดยตรงหรือการใช้คำพูดที่ดูเหมือนจะมีเจตนาทำงานแบบชุ่ยๆ อาจเป็นสัญญาณให้เราได้ทบทวนแนวทางการทำงานที่เข้ากับบุคคลหรือวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น สุดท้ายแล้ว การทำงานในบริษัทจีนครั้งแรกโดยเฉพาะในสตาร์ทอัพ หากเจอปัญหาควรพยายามเรียนรู้และปรับตัว พร้อมกับหาช่องทางพูดคุยเพื่อพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เพราะประสบการณ์เหล่านี้จะมีคุณค่าและช่วยให้เติบโตในสายงานได้ในอนาคต
