ระหว่างทำงาน
มีหลายครั้งที่ฉันหงุดหงิด
ฉันไม่ได้ทำมัน! ฉันไม่สามารถติดตามได้! เป็นไปไม่ได้! ฉันจะกลับบ้าน !! ฉันไม่ได้พูดอะไรเลย
แม้แต่ในที่ทำงานก่อนหน้าของฉัน..
ฉันเดาว่ามันถูกสะสมในสระว่ายน้ําในครั้งนี้
ไร้เหตุผลเกินไป
หากฉันไม่มีภาระผูกพันในการรายงานฉันไม่ได้รับคำสั่งให้รายงาน
ครั้งที่แล้ว คนที่พ ยายามเพิกเฉยต่อกฎและพยายามทำด้วยตัวเองเป็นคู่ที่ล่วงลับไปแล้ว และเขาบอกว่าเขาจะทำงานที่เขาจะทำคนเดียวกับคนสองคน (คนที่โกรธคนที่ ให้คำแนะนำหลังจากถูกกวาดไปทุกครั้ง)
ฉันตรวจสอบกับผู้นำของวันเพราะอีกฝ่ายอยู่ที่ทำงานและยืมคน แต่ฉันได้รับคำสั่งให้ทำเรื่องนี้คนเดียวดังนั้นฉันจึงย้ายตามคำแนะนำของผู้นำ
เมื่อฉันรายงานว่างานเสร็จกับคนคู่เดียวกันในครั้งนี้
คุณบอกว่าคุณควรทำงานคนเดียวใช่มั้ย คุณทำมันคนเดียวหลังจากทั้งหมด?
เนื่องจากรองหัวหน้าไม่ได้ทำให้คดีเป็นกฎที่เป็นทางการ จึงมีการตัดสินใจรายงานต่อรองหัวหน้าแทนฉัน
ถ้าฉันบอกเขา
คุณสามารถรับผิดชอบในการทำด้วยตัวเองได้หรือไม่?
ฉัน → ความเงียบ (ฉันจะทำหลังจากยืนยันกับผู้นำ)
ฝ่ายตรงข้าม: มีกฎอยู่ที่นี่!
ฉัน → หุบปาก (ไม่ใช่ฉันที่เพิกเฉยต่อกฎ แต่เป็นคุณ)
คู่ต่อสู้ → ทำเป็นคู่อย่างแน่นหนา
ฉันเข้าใจ. (มีข้อ จำกัด ที่ไม่สมเหตุสมผล)
และปูซินและด้ายก็แตก
จากนั้นผู้นำและรองหัวหน้า
ไม่ใช่สิ่งที่จะพูดกับฉันคุณเข้าใจผิด! ฉันผิดหวังกับประจำเดือนของฉันแล้ว แต่ฉันไม่สามารถทำมันได้อีกต่อไป! ฉันอยากกลับบ้าน! "ฉันบอกเขา
ก่อนที่จะปกป้องชีวิตของผู้ป่วยหากมีคนน้อยกว่าที่จะปกป้องพนักงานคุณจะไม่พูดสิ่งนั้น! Tomo
ฉันยื่นอุทธรณ์ต่อรองหัวหน้าเพื่อปกป้องพนักงาน
ฉันบอกว่าคนที่ตัวเองบอกว่าพวกเขาจะขอโทษ แต่
เพียงเพราะฉันขอโทษฉันสามารถกลับไปที่ความรู้สึกเจ็บปวดและไม่ขุ่นเคืองได้หรือไม่? คุณไม่สามารถกลับไปใช่มั้ย เพราะคุณไม่ได้คิดถึงมันมากขนาดนั้นและไม่พูดคนจะโอนหรือเลิกเพราะคนนั้นใช่ไหม
มันเป็นวันที่ฉันใช้ระยะห่างจากคู่ต่อสู้ของฉันแม้ว่ามันจะเป็นคู่เพราะฉันไม่รู้ว่าจะทําอย่างไรจนกว่าจะสิ้นสุดการทํางานเพราะมันอยู่นอกโหมดบรรทัดอย่างสมบูรณ์
職場での理不尽なルールや同僚とのやり取りは多くの人が経験する悩みの一つです。私自身も似たような状況に直面し、仕事中にストレスが積み重なっていく中で何度も心が折れそうになりました。 特に、ルールが曖昧で上司の指示が一貫していない場合や、同僚が勝手に動き周囲に負担をかける状況は、自分が悪者にされるように感じてしまいます。そんな時、まずは自分の行動が上司の指示に基づいていることをはっきりと伝え、無用な誤解を避けることが重要です。 また、体調の変化、例えば生理中のイライラを職場で理解してもらうのは難しいこともあります。私も過去に感情を抑えきれず、つい周囲にきつくあたってしまったことがありました。そんな時は、信頼できる上司や同僚に正直に気持ちを伝え、一時的に距離を置くことで気分を落ち着かせることが助けになりました。 職場のストレスを放置すると心身の健康にも悪影響が出ます。ですので、自分の身を守るために適切に「ノー」と言う勇気や、必要に応じて環境を変える決断も大切だと感じます。実際に、理不尽な対応が続く職場では人が減り、結果的に職場全体の機能に支障をきたすことも少なくありません。 もし同じような悩みを持つ方がいらっしゃれば、自分ひとりで抱え込まず、信頼できる人に相談することをおすすめします。自分の感情や状況を整理し、必要であれば専門家の助けを借りることも選択肢の一つです。理不尽な状況に流されるのではなく、上手に対処しながら自分の働きやすい環境を守っていくことが、長く働き続けるためには欠かせません。 以上の経験から、職場でのコミュニケーションやルールの明確化は非常に重要だと痛感しています。自分の立場や気持ちをしっかりと示すことで、少しでも理不尽な状況を減らし、より良い働き方につなげていけるのではないでしょうか。