Was abruptly laid off without notice.‼️
📑 Rights of employees upon sudden dismissal
When an employee is immediately terminated without prior notice by the employer, the rights that the employee is entitled to under the Labour Protection Act 1998 and as amended are as follows:
✅. Rights to be granted.
1. Compensation instead of notice
• 📌 Reference: Article 17
• Employers must terminate not less than 1 wage payment period in advance (i.e. 30 days)
• If termination is immediately without notice, pay is required instead of notice.
2. Dismissal compensation by age
• 📌 Reference: Section 118
• Employees are entitled to compensation for their duration of work, e.g.
• 120 days of work but less than 1 year → 30 days
• Complete 1 year but less than 3 years → 90 days
• Complete 3 years but less than 6 years → 180 days
• Complete 6 years but less than 10 years → 240 days
• Complete 10 years but less than 20 years → 300 days
• Complete 20 years or more → 400 days
3. Wages instead of remaining annual vacations
• 📌 Reference: Article 67, second paragraph
• If there is still a residual annual vacation, the employer must pay instead of leave.
4. Wages and other benefits owed
• 📌 Reference: Section 70
• Employers must complete the payment of pending wages, overtime, holiday work fees and other benefits within 3 working days of termination.
# Being terminated # Employee rights # Regular employees # Compensation by law # Labour Welfare and Protection Department
นอกจากสิทธิพื้นฐานที่ระบุในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แล้ว ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างกระทันหันควรทราบวิธีการดำเนินการเพื่อรักษาสิทธิของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถร้องเรียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ทันที ซึ่งหน่วยงานนี้มีหน้าที่ช่วยตรวจสอบและบังคับใช้อำนาจตามกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานอย่างเหมาะสม นอกจากนี้ควรรวบรวมหลักฐานต่าง ๆ เช่น สัญญาจ้างงาน รายงานการทำงาน และบันทึกการติดต่อกับนายจ้าง เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการร้องเรียนและเรียกร้องสิทธิ อีกประเด็นสำคัญคือ การเช็คสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างต้องชำระให้ ได้แก่ ค่าชดเชยเลิกจ้างซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานจริง รวมถึงค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ และค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์อื่นที่ยังไม่ได้รับ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 120 วันแต่ยังไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วันของค่าจ้าง ซึ่งค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นตามปีของการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ควรระวังว่าการถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลชัดเจนอาจเข้าข่ายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิเรียกค่าชดเชยเพิ่มเติมหรือต่อสู้ทางกฎหมายได้ นอกจากสิทธิในเรื่องค่าชดเชยแล้ว การรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างและการเจรจาต่อรองอย่างมีเหตุผลจะช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มโอกาสในการได้รับการชดเชยที่เหมาะสม การมีความรู้เกี่ยวกับ "สิทธิลูกจ้าง", "ค่าชดเชยตามกฎหมาย", และกฎระเบียบของ "กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน" เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับลูกจ้างทุกคน เพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาเมื่อถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายหรือถูกเลิกจ้างกระทันหันอย่างไม่เป็นธรรม สุดท้าย การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือทนายความเฉพาะทางจะช่วยให้ลูกจ้างได้รับคำแนะนำที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ เพื่อปกป้องสิทธิของตนเองอย่างเต็มที่ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทกับนายจ้าง
