วันนี้โค้ชชมขอแชร์ “กิจกรรมเด็ด” สำหรับองค์กรที่อยากขับเคลื่อน วัฒนธรรมองค์กร (Culture) ให้ เข้าใจง่าย เข้าถึงง่าย และอินได้จริง!
ใครเป็น HR หรือทีมพัฒนาคนในองค์กร... บอกเลยว่าไม่ควรพลาดค่ะ 🙌
.
🎴 กิจกรรม C•U•L•T•U•R•E Card
.
กิจกรรมนี้โค้ชชมใช้บ่อยมาก และได้ผลดีสุด ๆ 💥
เพราะมันทำให้ “Culture ที่ดูเป็นนามธรรม” กลายเป็น ภาพชัด ๆ ที่คนในองค์กรเชื่อมโยงกับตัวเองได้เลย
.
👉 รูปแบบกิจกรรมเป็นยังไง?
.
Culture Card เป็นการ์ดตัวอักษร + ความหมาย
แต่ละใบแทนค่าคุณค่าหรือพฤติกรรมที่องค์กรต้องการ เช่น C = Collaboration, U = Unity ฯลฯ
เพิ่มลูกเล่นด้วยการ์ตูนหรือภาพประกอบ 🎨 เพื่อให้น่าสนใจมากขึ้น
.
เล่นได้หลายแบบ สนุกทุกสไตล์
.
แจกการ์ดให้ทุกคน แล้วให้ “ตามหาคนที่ถือการ์ดเหมือนกัน” โดย ห้ามใช้เสียง 🤫
.
เมื่อรวมกลุ่มได้ ให้พูดคุยกันว่า ตัวอักษรนั้นเชื่อมโยงกับการทำงานของตัวเองอย่างไร
.
หรือจะให้ “แลกการ์ด-หาเพื่อนใหม่” ไปเรื่อย ๆ จนหมด แล้วมาช่วยกัน สรุปว่าทั้งหมดคือวัฒนธรรมอะไร
สนุก ตื่นตัว ได้แชร์ และได้อิน 💬
.
💥 ทำไมกิจกรรมนี้ถึงเวิร์ค?
.
มันทำให้ Culture ไม่ใช่แค่คำพูดลอย ๆ แต่ทุกคนได้ ตีความผ่านประสบการณ์ของตัวเอง
.
ทุกคนมีส่วนร่วม และเริ่ม “อินกับคุณค่าที่องค์กรต้องการ” ❤️
.
สามารถปรับใช้ได้ทั้งในเวิร์กช็อปใหญ่ หรือแม้แต่ในทีมเล็ก ๆ ก็เวิร์คสุด ๆ ค่ะ
.
🔧 ไม่มี Culture Card? โค้ชชมช่วยได้!
.
อยากได้เวอร์ชันที่ออกแบบให้เข้ากับองค์กรของคุณ พร้อมภาพ พร้อมท่า พร้อมวิธีเล่น 🎯
อินบ็อกซ์มาเลยค่ะ!
โค้ชชมยินดีช่วยออกแบบให้ พร้อมเทคนิคการเล่นที่สนุกและอินแน่นอนค่ะ
.
💬 ปิดท้ายจากใจโค้ชชม
.
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี… ไม่ใช่แค่ “สื่อสารให้เข้าใจ”
แต่ต้อง ทำให้คน “รู้สึกว่าใช่” และ “อยากเป็นส่วนหนึ่ง” จริง ๆ ✨
เริ่มต้นได้จากกิจกรรมง่าย ๆ แบบนี้แหละค่ะ
.
โค้ชชม - ชมพูนุช โตเจริญ
Creative Learning Coach
โค้ชที่ชอบนำความคิดสร้างสรรค์มาใส่ในการเรียนรู้เป็นประจำ
.
#CoachChom #coachchom #CreativeLearningCoach #SuperDynamicPractitioner #SuperDynamicfunergy #SuperDynamicTraining #IceBreaking #BrainBasedLearning #ActivityBasedLearning #Workshop #workshoptiktok
กิจกรรม Culture Card คือหนึ่งในวิธีที่ผมเคยใช้และพบว่ายอดเยี่ยมมากในการสร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง หลักการง่าย ๆ คือการแจกการ์ดแต่ละใบที่มีตัวอักษรและความหมายซึ่งแทนคุณค่าหรือพฤติกรรมที่องค์กรต้องการปลูกฝัง เช่น C = Collaboration หรือ U = Unity โปรดสังเกตกติกาที่น่าสนใจ เช่น ห้ามใช้เสียงระหว่างการตามหาคนที่ถือการ์ดเหมือนกัน ทำให้พนักงานต้องใช้ภาษากายและสังเกตกันอย่างใกล้ชิด สนุกและตื่นตัวมาก ผมเคยจัดกิจกรรมนี้ในทีมเล็ก ๆ ซึ่งสร้างบรรยากาศที่สดใสและทำให้สมาชิกได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานจริงว่าคุณค่าที่สื่อออกมานั้นสะท้อนตัวเองหรือทีมอย่างไร การแบ่งปันเหล่านี้ช่วยกระตุ้นให้ทุกคนรู้สึกว่าไม่ได้ถูกบังคับ แต่กลายเป็นคนที่อินและอยากเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรจริง ๆ นอกจากนี้สามารถต่อยอดด้วยการ "แลกการ์ด หาเพื่อนใหม่" ให้สมาชิกได้พบปะและสร้างเครือข่ายสัมพันธ์กันไปในตัว ข้อดีอีกอย่างคือกิจกรรมนี้ไม่จำเป็นต้องจัดในเวิร์กช็อปใหญ่เท่านั้น สามารถย่อขนาดมาใช้ในทีมย่อยหรือประชุมทั่วไปก็ได้ ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมและเข้าใจค่านิยมได้ตรงประเด็น นอกจากนี้ การเพิ่มภาพวาดหรือตัวการ์ตูนลงบนการ์ดยังช่วยพัฒนาแรงจูงใจและความน่าสนใจ ช่วยลดความเหมือนกิจกรรมอบรมแบบเดิม ๆ ทำให้การเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรไม่น่าเบื่อและติดตา สำหรับองค์กรที่ยังไม่มี Culture Card โค้ชชมมีบริการออกแบบการ์ดเฉพาะที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของแต่ละที่ พร้อมคำแนะนำวิธีเล่นอย่างสนุกสนาน ที่สำคัญคือช่วยให้ทุกคน "อิน" กับคุณค่าที่องค์กรอยากสื่อได้จริง หากอยากปรึกษาหรือต้องการแนวทางการทำกิจกรรมแนะนำอินบ็อกซ์โค้ชชมไปได้เลยครับ สุดท้ายนี้อยากเน้นว่า วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนต้องเริ่มจากกิจกรรมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งจริง ๆ ไม่ใช่แค่คำพูดที่ฟังแล้วผ่าน ๆ ไปเพียงอย่างเดียว
