Mindset ลูกจ้าง กับ Mindset เจ้าของ

จากประสบการณ์ตรงของผม หลายคนมักติดกับดักของ Mindset ลูกจ้างที่เน้นความมั่นคงและความปลอดภัย เช่น การมองหางานที่มีความแน่นอน รอคำสั่งและทำงานตามที่ได้รับมอบหมายโดยไม่คิดต่อยอด แต่จุดที่ทำให้ Mindset เจ้าของต่างออกไปคือการมองเห็นโอกาสและเข้าใจปัญหาของภาพรวมธุรกิจอย่างลึกซึ้ง ซึ่งต้องใช้เวลาและความพยายามสร้างสินทรัพย์ รวมถึงระบบและคนที่ช่วยผลักดันเป้าหมายระยะยาว 3, 5 หรือแม้กระทั่ง 10 ปี Mindset เจ้าของจะมุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั้งหมด ไม่ใช่แค่เฉพาะหน้าที่ของใครคนใดคนหนึ่ง ทำให้ต้องแบกรับความไม่แน่นอนและความเสี่ยงที่มากกว่าลูกจ้างทั่วไป แต่นั่นก็เป็นสิ่งที่เปิดโอกาสให้ได้สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และเติบโตอย่างรวดเร็วกว่า การเลือกใช้ Mindset แบบไหนขึ้นอยู่กับลักษณะชีวิตและเป้าหมายของแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือเจ้าของ ก็ไม่มีผิดหรือถูก หากเราศึกษาและเข้าใจงานให้ละเอียด การปรับ Mindset นี้ร่วมกันสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสุขในการใช้ชีวิตได้อย่างยั่งยืน สำหรับใครที่กำลังสงสัยว่าจะปรับตัวอย่างไร ลองเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่า “ฉันต้องการสร้างอะไร” และ “งานนี้ฉันจะช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างไร” รวมถึงพิจารณาระยะเวลาที่ต้องการเห็นผลลัพธ์ เช่น โฟกัสระยะสั้นในงานที่ทำ หรือมองภาพใหญ่ในระยะยาว เพื่อใช้ Mindset ที่เหมาะสมร่วมกัน