เก่งที่สุดในทีม ไม่ใช่คำชม

จากประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้นำและสมาชิกทีม ผมพบว่าการเป็นคนที่เก่งที่สุดในทีมไม่ได้หมายความว่าจะช่วยให้ทีมไปได้ไกลเสมอไป ในหลายครั้ง การเป็นเพดานหรือขีดจำกัดของทีม หมายถึงทีมไม่สามารถก้าวหน้าได้เกินกว่าความสามารถหรือแนวคิดของเราที่มีอยู่ หลายครั้งที่ผู้นำที่เก่งเกินไปกลับไม่ยอมปล่อยให้สมาชิกในทีมได้เรียนรู้หรือได้ลงมือทำงานด้วยตนเอง ซึ่งเป็นการปิดโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของทีมโดยรวม สิ่งที่สำคัญคือเราต้องรู้บทบาทของตัวเองว่าเป็นเพดานที่หยุดยั้ง หรือเป็นพื้นรองรับที่ช่วยให้ทีมตั้งต้นและเติบโตได้อย่างมั่นคง ผมแนะนำให้ทุกคนลองสำรวจตัวเองและถามใจว่า เรากำลังช่วยผลักดันทีมไปข้างหน้าหรือเราคือขีดจำกัดที่ทำให้ทีมไม่ขยับไปไหน แต่สำหรับคนที่เป็นผู้นำ สิ่งที่ควรทำคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพ ล้มเหลวและเรียนรู้ร่วมกัน เพื่อให้ทีมสามารถเติบโตไปได้ไกลกว่าความสามารถของเราในตอนนี้ ดังนั้นคำชมว่า "เก่งที่สุดในทีม" บางครั้งอาจเป็นสัญญาณเตือนว่าคุณควรทบทวนบทบาทของตัวเองในการทำงานเป็นทีม และพร้อมที่จะเปลี่ยนตัวเองเป็นพื้นฐานที่แข็งแรงให้ทีมสามารถสร้างความสำเร็จร่วมกันได้อย่างยั่งยืน