Meta retreated! Stop taking employee data to practice AI after heavy protests, but continue to be watched? 👁️
Meta retreated! Stop taking employee data to practice AI after heavy protests, but continue to be watched? 👁️
Be tracked every click and print! ⌨️🖱️
Meta has been collecting mouse-scrolling data, click positions, and randomly capturing employees' computer screens at regular intervals through a program called the Model Capability Initiative (MCI). Alarmingly, employees are told that they have "no opt-out" to be tracked. 🚫
The resistance from 😡
Of course, this caused a lot of discontent. Employees sent hundreds of angry emojis on the company's web boards. Protest leaflets were placed throughout the office, in the bathroom and the conference room, in reference to the National Labor Relations Act, to remind them that employees have the legal right to include claims to protect their rights. ⚖️
A conclusion that still leaves paranoia 🛑
Most recently, Meta retreated, announcing that it would no longer use the stored data for AI training purposes...But the point is, the company still insists on continuing to monitor employee work for other reasons that aren't clearly stated, and employees still can't press this untracking anyway.
Scouting to develop AI may be over...But the "paranoia" of employees has just begun. 💔
# Metasurveillance # Employeemon ❄ # aiethics # deepkub
Sources: Internal scenarios from different platforms reporting on Meta company policy
ในฐานะผู้ที่ติดตามประเด็นความเป็นส่วนตัวของพนักงานในบริษัทเทคโนโลยี ผมได้เห็นว่าการใช้โปรแกรม Model Capability Initiative (MCI) ในการเก็บข้อมูลการเลื่อนเมาส์ คลิก และแคปหน้าจอของพนักงานโดยบังคับไม่ให้กดยกเลิกนั้น สร้างบรรยากาศความไม่ไว้ใจและความเครียดในที่ทำงานได้อย่างมาก หลายคนที่ผมรู้จักซึ่งเคยทำงานในองค์กรขนาดใหญ่บอกว่า แม้การติดตามบางอย่างจะมีจุดประสงค์ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ แต่การขาดความโปร่งใสและไม่ให้สิทธิในการเลือกย่อมทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนถูกสอดแนมและขาดความเคารพในสิทธิส่วนบุคคล สิ่งนี้อาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว จากกรณีของ Meta ที่ต้องยอมถอยเลิกใช้ข้อมูลเพื่อฝึก AI หลังพนักงานประท้วง แสดงให้เห็นว่าพลังเสียงจากภายในองค์กรและความร่วมมือของแรงงานยังเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดนโยบายทั้งในแง่เทคโนโลยีและจริยธรรม AI แม้ว่าการเก็บข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ยังดำเนินอยู่ แต่ผมเชื่อว่าการเปิดเผยรายละเอียดอย่างชัดเจน และการให้ทางเลือกแก่พนักงานในการยินยอมหรือไม่ ย่อมช่วยสร้างความเชื่อมั่นและบรรยากาศการทำงานที่ดีกว่า การให้ความสำคัญกับเรื่องสิทธิแรงงานและความเป็นส่วนตัวควรเป็นเรื่องคู่ขนานกับการพัฒนาเทคโนโลยี AI อย่างยั่งยืน ท้ายที่สุดนี่คือบทเรียนสำคัญที่บริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ ควรเรียนรู้ คือการเคารพสิทธิของพนักงานและรักษาความโปร่งใสเป็นหัวใจหลักในการนำเทคโนโลยีมาใช้ในองค์กร เพื่อสร้างสมดุลระหว่างนวัตกรรมและความเป็นมนุษย์ในยุคดิจิทัล
