การเปลี่ยนแปลงระบบเวลาการทำงานของพยาบาลนั้นถือเป็นก้าวสำคัญในการแก้ไขปัญหาการทำงานหนักและความเหนื่อยล้าของบุคลากรทางการแพทย์ในประเทศไทย จากประสบการณ์ตรงของผู้ที่ได้ทำงานในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งพบว่า การจำกัดเวลาทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ช่วยให้พยาบาลมีเวลาพักผ่อนที่เพียงพอ ส่งผลต่อสุขภาพกายและจิตใจที่ดีขึ้นอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ปัญหาสำคัญที่พบคือจำนวนพยาบาลที่ไม่เพียงพอต่อจำนวนผู้ป่วย ทำให้อัตราส่วนพยาบาลต่อคนไข้สูงถึง 1:343 ขณะที่มาตรฐานองค์การอนามัยโลกแนะนำไว้ที่ 1:270 ซึ่งส่งผลให้พยาบาลต้องรับภาระงานที่มากจนเกินไป เพื่อแก้ไขปัญหานี้ควรเน้นการแก้ไขในระดับโครงสร้าง เช่น การเพิ่มสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เอื้อต่อการจูงใจบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่ในองค์กรนานขึ้น ลดอัตราการลาออก ตลอดจนการจัดสรรกำลังพลอย่างมีประสิทธิภาพพร้อมทั้งสนับสนุนเทคโนโลยีหรือระบบสนับสนุนเพื่อช่วยลดภาระงานที่ไม่จำเป็น ในมุมมองผู้ใช้งานจริง การเปลี่ยนนโยบายดังกล่าวหากทำควบคู่ไปกับการจัดการปัญหาขาดแคลนพยาบาลด้วยการเพิ่มจำนวนรับสมัครและพัฒนาการฝึกอบรม จะเป็นหนทางสู่ระบบบริการสุขภาพที่มีคุณภาพและปลอดภัยมากขึ้นสำหรับผู้ป่วยในประเทศไทย