助けてください。 🥲
さて、私たちは2年間働いています。上司は少し年上です。
私がしたことの最初の部分は、彼女に会うことではありませんでしたが、4ヶ月後には、
同じオフィスに引っ越しました。毎日お会いしましょう。
最初は敬意を払っていましたが、その後は全く敬意を払わなくなりました。
時には、私たちが敬意を払うのをやめるまで、顔が緊張していることもあります。
誰も私たちを尊重しないので、緊張しています
しかし、私たちは普通のことを話しますが、敬意を払いません
私たちが仕事を尋ねると、彼女は正確には答えません。
例えば、この仕事は何日に配達されるのかと聞くと、彼女は「前にやろう」と答えました。
仕事を直しましょう。彼女は間違っていると言ったので、どこで間違っているのか聞いてみましょう?
彼女は多くの場所に答え、私たちに間違った置くを見させず、ただもう一度やるように言った。
ある時、彼女は私たちに個人的に話すために電話をかけ、彼が去ったと言いました(行政)なぜ私が敬意を払わなかったのか尋ねました。まあ、私には何もありません。しかし、彼は再びドレスアップすることについて話しました。
つまり、彼女は私たちに電話して話をしたいと思っています
そして最後に、私はそれを言いたくなかったが、彼は言った。
仕事の時間は何時ですか?彼女と彼女の友達は私たちを好きになるでしょう。
例えば、私たちはテーブルに座っています。彼女は彼女を働かせます。彼女の友人は彼女が勤勉だと言います。なぜ急ぐのですか?彼女はゆっくり働くので、好きではないように急いでくださいと答えました。。。 存じています。
だから、なぜ私たちを憎むのか混乱しています。全く近くありません。
ほとんど話さなかったまたは私たちは嫌われていると思った
しかし、私たちの友人もこのように打たれました🥲
หลายคนอาจเคยเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าโดนหัวหน้าเกลียดหรือไม่ชอบ ไม่ว่าจะเป็นการที่หัวหน้าไม่รับไหว้ ตอบคำถามแบบไม่ตรงประเด็น หรือแม้แต่แซะกันในที่ทำงาน ซึ่งเหตุการณ์เหล่านี้ส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานและความรู้สึกของเราเอง จากประสบการณ์ที่ได้พบเจอ การสื่อสารไม่ชัดเจนและการยอมรับซึ่งกันและกันเป็นเรื่องสำคัญมาก หากหัวหน้าไม่รับไหว้หรือแสดงท่าทีที่ไม่เป็นมิตร เราอาจลองเปิดใจพูดคุยโดยสุภาพเพื่อถามถึงปัญหาหรือความรู้สึกที่เกิดขึ้น อย่างที่หัวหน้าของคุณเคยบอกว่ามีฝ่ายบริหารฝากมา นั่นอาจเป็นสัญญาณว่ามีเรื่องที่ควรปรับปรุงและควรรับฟังอย่างตั้งใจ อีกเรื่องที่ควรใส่ใจคือการทำงานให้ชัดเจนและมีความแม่นยำ ไม่ควรรีบเร่งจนเกิดความผิดพลาด แต่ต้องทำงานด้วยความตั้งใจและพร้อมเรียนรู้จากคำติชม สำหรับการโดนแซะหรือถูกเพื่อนร่วมงานพูดในทางลบ แม้จะรู้สึกเสียใจ แนะนำให้พยายามรักษาความเป็นมืออาชีพ และหากเป็นไปได้ลองพูดคุยแก้ไขความเข้าใจผิด เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีขึ้นในการทำงานร่วมกัน ภาพที่เห็นของหญิงสาวในสวนที่เขียนข้อความ "โดนหัวหน้าเกลียด หรือเราคิดไปเอง?" ก็สื่อถึงความสงสัยและความไม่สบายใจที่ใครหลายคนพบเจอในที่ทำงาน ขอให้เชื่อมั่นว่าการทำงานที่ดีและการเปิดใจสื่อสารมักจะนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีกว่าในที่สุด
