สามีของฉันไม่ต้องการไปทำงานในเช้าวันจันทร์

うちも月曜の朝に限って、夫がパジャマ姿のまま畳に座り込んで「今日は無理…」って固まることがありました。最初は私も焦って「早く着替えて！」と言ってしまい、逆に空気が悪くなって朝食どころじゃなくなることも。そこから少しずつ、家の回し方を“月曜仕様”に変えたら落ち着いて対応できるようになりました。 まず意識しているのは、夫がパジャマ姿で動けない時に原因を詰めないこと。月曜は「仕事が嫌」だけじゃなく、睡眠不足・胃の重さ・週末の疲れが重なって“身体が拒否反応”みたいになっていることも多いです。なので第一声は「行きたくないよね」＋「あと何分休む？」にしています。選択肢を渡すと、少し主体性が戻って起き上がれる確率が上がりました。 次に、朝食は“食べさせる”より“出して置く”に切り替え。和室の食卓に温かいものを並べておいて、夫が突っ伏していても私は子どもと先に食べます。ここで夫に付き合って全員が止まると、時間だけが過ぎて家全体がピリピリするので、家族の通常運転を守るのがコツでした。夫が一口でも飲めそうなら、味噌汁や白湯、バナナみたいな軽いものだけ勧めます。 声かけは「着替えなよ」より「まず顔だけ洗おう」「シャツはここに置いとくね」みたいに、行動を小さく分けるのが効きました。パジャマ姿からスーツに着替えるのって、メンタルが落ちてる時ほどハードルが高いので、①トイレ→②洗顔→③上だけ着替え、くらいに段階を作ると進みやすいです。 それでも無理な日は、“出勤の最低ライン”を家族で決めておくと揉めません。例えば「始業の○分前までに出られなければ、在宅や半休の相談をする」「まず上司に連絡だけはする」など。私が代わりに連絡するのは基本しない（夫の責任が曖昧になるので）けど、文面を一緒に考えるサポートはします。 あと地味に大事なのが、子どもの前での扱い。夫が畳にうなだれていても、子どもには「体調がいまいちみたいだから静かにね」とだけ伝えて、からかったり責めたりする空気を作らないようにしています。月曜の朝の家庭の雰囲気って、その週の空気を決めがちなので。 最後に、毎週繰り返すなら“月曜がしんどい理由”を平日の夜に少しだけ確認。仕事の量なのか、人間関係なのか、単に睡眠リズムなのかで対策が変わります。うちは日曜夜に「明日の朝は最小限でいい日」に設定して、弁当は冷食多め、服は前日にセット、朝のタスクを減らしたら、パジャマ姿で固まる回数が減りました。