企業が使用する技術はスムーズですが、従業員を搾取する可能性があります。🤥
1️⃣辞職通知は2ヶ月前までに行う必要があります。2ヶ月未満の場合は、罰金を支払う必要があります。
一般的には30日が終わりますが、一部の企業ではすべてのポジションを2ヶ月間強制することがあります。聞かれると、「深刻ではない」と言われています。。。「でも、辞める時期がまさに契約に固執せざるを得なくなり、新しい会社に応募する時期を作ると、2ヶ月待たなければならないと言う→新しい会社は待たない→終わる😅
2️⃣ボーナス-給与の増加が遅い。。。 絶滅前に辞任した人
>>>年末の結果と結果にもかかわらず、12月31日ですが、ボーナスと給与の調整は4月に行われます。誰が1月から3月まで辞任することができないでしょうか=ボーナスと新しい給与の両方を延長し ます。👋このように、誰もが去りたくても、さらに3ー4ヶ月耐えなければなりません。
3️⃣.自由な福祉。。。 それは本当に無料ではありません。
例えば「会社発行」の海外旅行など。
しかし、コンラッドが行かなければ、全額返済することになります。
コンラッドでなければ、チケットはより高価です=😭差額を支払います。。。 だから会社が一度も負けたことがないように見えますが、この従業員は頭痛がします。コンラッドは良いかうまくいかないが、昨年の結果に基づいているー汗が落ちる😓
4️⃣、コミットメントを持って滞在するという申し出です。
すぐに給料を増やしてください。ただし、少なくとも1年間滞在する必要がある場合に限ります。。。 増加がそれだけの価値があるなら、それは大丈夫です。しかし、増加がそれだけの価値があるなら、😬増加はそれだけの価値があるかもしれませんが、増加はそれだけの価値がありますが、オファーは通常、他の誰もいないときに来るため、仕事も大幅に増加します。私たちだけが今すぐ撤退します。💨
📌これらの企業の状況は、「継続性とリソース管理を強調する」かもしれませんが、限定的/抑圧的に感じるかもしれません。しかし、それらの背後には管理上の理由があり、理解でき、受け入れられますが、それらを知ることで、より情報に基づいた思慮深い決定をすることができます。
👉誰が会ったことがありますか、または他のテクニックがありますか?共有して教えてください!友人が新しい場所で面接するとき、あなたはHRについて尋ねることを忘れません。😎
