Intend to work 🔥, but the boss says, "Don't work too well" 🤔
When we were new graduates, the lights 🔥✨. When we got the job from the boss, it filled the show of every skill there was.
.
When we send feedback to the head about where to fix or add, but we're pretty sure we're doing well at Breve, of course, not too much. 🤩💪🏻
.
But when I sent the job, the boss looked done and said...
"Don't work too well...."
.
Confused. 🤨 What does that mean? ❓ This is intentionally attentive. Solve every point. Can throw a hundred, but think in your heart that is not to do well? ⁉️
.
The boss said that means....
The customer pays this price and gets enough work. If we do too well, they may not feel the need to pay higher rates. 💰
.
In other words, do not give a premium at the ✅ price. If the scope is only A-B-C, do not lean to X-Y-Z. Otherwise, the customer will remember that "just pay a little, it's good." You will not want to pay a higher price. 🤔
.
And like this... what does everyone think? ❓
Is it wrong to do the best in every job, even if it is small? Or should there be a "limit" of dedication at a price?
.
Would like to listen to many angles Please share together. 🙏🏻💬✨
.
# Born with me # Money job war # Salary man # Ask and answer about work # Ask to answer
จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยเจอกับหัวหน้าที่แนะนำว่าอย่าทำงานดีเกินไป ความหมายที่แท้จริงคือการทำงานให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสมตามราคาค่าจ้าง ไม่ใช่ลดทอนคุณภาพงาน แต่เป็นการจัดการความคาดหวังของลูกค้าให้สมเหตุสมผล เมื่อเราทำงานเกินขอบเขตงานที่ตกลงไว้ หรือเพิ่มคุณค่าที่มากเกินกว่าที่ลูกค้าจ่าย จะนำมาซึ่งความเข้าใจผิดว่า งานคุณภาพดีราคาไม่แพง ส่งผลให้ลูกค้าไม่ยินดีจ่ายแพงขึ้นในอนาคต ซึ่งอาจกระทบกับรายได้และโอกาสของเรา ดังนั้น การตั้งลิมิตความทุ่มเทตามราคาและขอบเขตงานช่วยให้เราได้รักษามาตรฐานและลดโอกาสถูกเอาเปรียบ อีกทั้งยังช่วยให้ลูกค้าเห็นคุณค่าอย่างแท้จริงและพร้อมจ่ายราคาเหมาะสมกับงานที่ได้รับ หากคุณเป็นเด็กจบใหม่หรือกำลังเริ่มทำงาน การเรียนรู้การบริหารความคาดหวังนี้จะช่วยให้คุณเติบโตในสายอาชีพโดยไม่เหนื่อยฟรี และยังสามารถต่อรองค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับทักษะและผลงานของคุณได้อีกด้วย สุดท้าย อย่าลืมสื่อสารกับหัวหน้าและลูกค้าให้ชัดเจนว่าขอบเขตงานและค่าตอบแทนสัมพันธ์กันอย่างไร เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและช่วยให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์สูงสุดจากงานที่ทำ หวังว่าเรื่องนี้จะเป็นประเด็นให้ทุกคนได้คิดและแชร์มุมมองกัน!



