What to do? ⁉️ Open up to talk to the boss 💬. But why do you know all over the office?😱‼️
Now approaching the 1: 1 talk period, evaluating the end of the year with the boss. 💬
We want to share the experience directly.
When working at the old place, a reminder. 💗✨
.
Have you ever met? ⁉️
Talk 1: 1 Open up and talk about everything in private.
But became known to the whole office!! 😱
.
Elder At Work Old Feedback Working With Head Everything Open Heart Full 100 No Vest What Like Do Not Like Tell All 💯
.
But his talk to the boss should "end up in the room."
I don't know why. I finally know all over the office. 🤨‼️
.
Even we heard from others that this brother complained
- Brother A doesn't help contact work, making it difficult to take over.
- B likes to throw hard work for himself, but easy work.
- Group C is talking loudly and without concentration.
.
With us being quite close to this elder, I honestly asked:
"Brother, did you really say that you complained?"
.
He was very shocked 🤯. Secretly told us that
He's serious, complaining when he talks to 1: 1 with just two bosses.
Since he didn't say it, he only knew who it was from. 🤨
.
After that, in the early days, he was always being gouged by other people.
After a while, it returned to normal. 🥲
.
But of course, both his brother and we know this.
Don't dare to open up 💯 to this boss. 🥹
.
Because the story wants to be "personal Feedback."
The push became "collective porn." 🫠
.
Who has ever met like this? ❓
Talk only in the room, but know all over the office.
What would you do if you were? ⁉️😱
.
# My story # Warned # Talk about work # Bingo, money work # Ask and answer about work
ในที่ทำงาน การพูดคุย 1:1 กับหัวหน้าเป็นโอกาสสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนในการแสดงความคิดเห็นและรับฟีดแบคอย่างตรงไปตรงมา ซึ่งโดยปกติแล้วควรเป็นเรื่องส่วนตัวและเก็บไว้ระหว่างผู้พูดและหัวหน้าเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในหลายครั้งข้อมูลที่ควรเก็บเป็นความลับกลับถูกเผยแพร่จนรู้กันทั่วออฟฟิศ ทำให้เกิดปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและความไม่ไว้วางใจในองค์กร สาเหตุหนึ่งที่ทำให้ข้อมูลรั่วไหล อาจมาจากการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกินไป โดยเฉพาะเมื่อมีการบ่นเรื่องเพื่อนร่วมงานหรือทำงานในเชิงลบ ซึ่งบางครั้งหัวหน้าเองอาจนำไปบอกต่อโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือพนักงานคนอื่นสามารถสังเกตและจับความได้ว่าข้อมูลมาจากใคร แม้จะไม่ได้มีการพูดตรงๆ ก็ตาม เพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าว ควรตั้งกฎเกณฑ์ชัดเจนเรื่องความลับระหว่างการพูดคุย 1:1 และหัวหน้าควรรับฟังด้วยความเป็นกลาง ไม่ส่งข้อมูลต่อโดยไม่ได้รับอนุญาต สิ่งสำคัญที่พนักงานควรทำคือ หลีกเลี่ยงการระบายความรู้สึกในแง่ลบเรื่องเพื่อนร่วมงานที่เกินความจำเป็น และถ้าหากพบว่าข้อมูลส่วนตัวถูกเปิดเผย ควรรีบพูดคุยแก้ไขสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา เพื่อคืนความเชื่อมั่นและรักษาความสัมพันธ์ในทีม นอกจากนี้ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความโปร่งใส และความเคารพข้อมูลส่วนตัว จะช่วยลดปัญหาการรั่วไหลของข้อมูลและส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้น เมื่อถึงเวลาคุย 1:1 กับหัวหน้า ควรเตรียมตัวอย่างรอบคอบ คิดทบทวนสิ่งที่จะพูด และตั้งใจให้ฟีดแบคเป็นบวกเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีในที่ทำงาน และถ้าไม่มั่นใจในความเป็นส่วนตัวของการพูดคุย ควรหาวิธีพูดคุยหรือสื่อสารที่เหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับความสัมพันธ์ในออฟฟิศโดยรวม
