การลาป่วยถือเป็นเรื่องธรรมชาติที่ทุกคนต้องเจอในช่วงเวลาหนึ่งของชีวิตการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อสุขภาพไม่อำนวยให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ การจัดการเรื่องนี้อย่างถูกวิธีจึงสำคัญมากเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและความไม่สะดวกภายในที่ทำงาน จากประสบการณ์ตรงที่เคยต้องลาป่วยในที่ทำงาน สิ่งแรกที่ควรทำคือการแจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้ทางบริษัทสามารถจัดการแทนที่งานหรือปรับเปลี่ยนการทำงานได้อย่างเหมาะสม และลดผลกระทบกับทีม นอกจากนั้น การเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับอาการและระยะเวลาที่คาดว่าจะพักฟื้นอย่างชัดเจนจะช่วยให้ผู้บริหารเห็นถึงความจริงใจและความรับผิดชอบในหน้าที่ อีกทั้งถ้าหากมีใบรับรองแพทย์ก็จะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือในการลาป่วยด้วย สำหรับเพื่อนร่วมงาน การสื่อสารอย่างเปิดเผยและยินดีช่วยเหลืองานในช่วงที่เพื่อนลาป่วยจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี พร้อมทั้งกระตุ้นให้เกิดระบบการช่วยเหลือซึ่งกันและกันในทีมงาน โดยส่วนตัวแล้ว การลาป่วยไม่ควรถูกมองเป็นเรื่องน่ารังเกียจ เพราะสุขภาพที่ดีเป็นพื้นฐานสำคัญในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ จึงควรมีความเข้าใจและให้เกียรติเมื่อใครสักคนในทีมต้องจัดการกับปัญหาสุขภาพของตัวเอง ดังนั้น จึงควรใช้เวลานี้พักผ่อนอย่างเต็มที่เพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ เมื่อกลับมาทำงานแล้วจะได้มีแรงและความตั้งใจในการทำงานที่ดีที่สุดต่อไป