องค์กรไม่ได้พีงเพราะคนที่ลาออกนะแต่องค์กรมันพังเพราะคนที่ควรออกแต่เสือกยังอยู่เป็นลูกรักซะด้วยไอ้เชี้ย
#CapCut #คําคมชีวิต #fomcamp #แม่แบบในcapcut #สตอรี่ความรู้สึก
เคยไหมที่ทำงานในองค์กรแล้วรู้สึกว่าปัญหาไม่ได้เกิดจากคนที่ลาออกเสมอไป ในชีวิตการทำงานของผมเองก็มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ คือบางทีพนักงานที่ควรจะขยับออกหรือเปลี่ยนตำแหน่งกลับกลายเป็นคนที่องค์กรยึดถือไว้เหมือน ‘ลูกรัก’ ทั้งที่เขาอาจจะไม่ได้ทำงานได้ดีอย่างที่ควรจะเป็น สิ่งนี้สะท้อนถึงความสำคัญของการจัดการคนในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการกล้าตัดสินใจในการจัดทีมให้ถูกต้อง เพราะถ้าใครที่ไม่สมควรอยู่ ยังถูกปล่อยไว้ มันจะส่งผลกระทบต่อบรรยากาศการทำงาน และประสิทธิภาพโดยรวมอย่างมาก สำหรับเรื่องนี้ ผมเองเห็นว่าคำคมในชีวิตจาก #คําคมชีวิต ที่มาพร้อมกับแฮชแท็ก #fomcamp ช่วยสะท้อนความรู้สึกและความจริงที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้ดีมากๆ และยังเกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องมือสร้างสรรค์อย่าง #CapCut หรือการนำเสนอเรื่องราวเหล่านี้ผ่านสื่อดิจิทัล ที่ช่วยกระตุ้นให้เราได้คิดและเปรียบเทียบสถานการณ์อย่างรอบด้าน สุดท้าย การรับมือกับปัญหาในองค์กรไม่ได้จบแค่การไล่พนักงานที่ลาออก แต่ต้องรู้จักคัดเลือกและดูแลคนที่อยู่กับเรา เพราะคนเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการพาองค์กรไปข้างหน้าหรือถอยหลังได้เช่นกัน
