26歳でほぼ10万円の給料を稼ぐにはどうすればいいですか?
多くの人は、私たちが3〜4年間しか働いていないと思うかもしれません。大きな給料を稼ぐ方法。それは可能だと言う。
私たちは常にスキルを学ぶために計画を立て、心を開いているだけです。
最初の仕事人として、お金だけでなくスキルとクレジットも良い基盤を築けばいいです。
個人的に、私たちは言語ラインからビジネスプレビューラインに移動しました。そして、ラインを移動したい人には、新卒者よりも多くのお金を稼ぐだけでなく、学ぶ機会、何十年も働いてきた人々と交流する機会があることをアドバイスしています。まるで私たちがValeを残酷なダンジョンで育てているかのように。<-別のトピックで読むことができます。
2.5年後、私たちはコーポレートに移りましたが、シリアは高い可視性を持っているため、非常に重要なポジションでグローバルを行うことを選択しました。コンサルタントからExit Opportunityを移動することで、私たちはお金と地域の役割をより多く行う機会の両方にかなり優れていました。
以前の投稿を読んでください、お客様。
しかし、何よりも成長するために、または良い仕事をするために、私たちはハードスキルとソフトスキルの両方が必要であり、それらは私たちが学び、自分自身を改善するために開かれることから生まれます。
私たちは学んでいないので、私は多くの認定を学んだ一人です。私たちの情熱は、面接官が私たちの努力を予見する強さです。さらに、比較的自己改善は、アクティブであることが良い人々に出会い、自分自身を受け入れるために精神的に成長するなど、時には良いモチベーションになります。
要約すると、良いプライマリーキャリアパスを持つことは、努力と一貫した自己改善のために良い星を持っています。私をとても上手にやっている人はもっとたくさんいるかもしれませんが、私は彼らが小さな成果にどれだけ幸せであるかの小さな例になりたいと思います。😎
หลายคนเห็นคำว่า “อายุ 26 เงินเดือนเกือบแสน” แล้วจะนึกว่าเป็นเรื่องดวงหรือพื้นฐานต้องเก่งมาตั้งแต่แรก แต่จากประสบการณ์เรา (จบไม่ตรงสายด้วย) มันคือการวางแผนเป็นช่วงๆ และยอม “เร่งสกิล” ให้ทันตลาดตั้งแต่ 2–3 ปีแรก 1) ตั้งเป้าหมายให้ชัดก่อนว่า “เกือบแสน” มาจากอะไร เงินเดือนระดับนี้มักเกิดจาก 3 เงื่อนไขร่วมกัน: (ก) อุตสาหกรรมที่ค่าตอบแทนสูง เช่น Consulting/Finance/Tech (ข) บทบาทที่กระทบธุรกิจจริง มี Visibility สูง (ค) ความสามารถที่วัดผลได้ เช่น ทำโมเดลการเงิน ทำดาต้า/Excel/Automation จนทีมพึ่งพาได้ ดังนั้นแทนที่จะโฟกัสแค่ตัวเลข ให้โฟกัสว่าเราจะสร้าง “มูลค่า” แบบไหน 2) ทำไมสาย Consultant ถึงเป็นทางลัดที่ดีสำหรับวัย 26 ถ้าคุณเป็น First Jobber หรือกำลังย้ายสาย การไปอยู่ที่ปรึกษาธุรกิจเหมือนเข้า “ดันเจี้ยนโหดๆ” แต่ได้เวลาคืนมาเร็วมาก เพราะได้ทำเคสหลากหลาย เจอผู้ใหญ่ที่ประสบการณ์เป็นสิบปี และถูกบังคับให้คิดเป็นระบบ การเล่าเรื่อง (storyline) และความละเอียดสูงขึ้นแบบก้าวกระโดด ซึ่งต่อยอดเป็น Exit Opportunity ไป Corporate ได้ดี โดยเฉพาะบทบาท Regional/Global 3) แพ็กเกจทักษะที่ควรมี (Hard + Soft) เพื่อดันเงินเดือน Hard skills ที่ช่วยมาก: Excel ระดับทำงานจริง (Pivot, Power Query, Modeling), พื้นฐาน Finance/Business (P&L, Unit economics), Project Management, การทำสไลด์/สื่อสารเชิงธุรกิจ Soft skills ที่ทำให้โตไว: รับฟีดแบ็กได้เร็ว, บริหารเวลา, คุยกับผู้บริหารแบบสั้น-ชัด, และความรับผิดชอบแบบ “งานต้องจบ” 4) ใบเซอร์/การแข่งขันควรเลือกยังไงให้คุ้ม เราเรียน Certification เยอะเพราะไม่ได้เรียนตรงสาย แต่แนะนำให้เลือกที่ “เอาไปใช้ได้ทันที” เช่น Microsoft Excel/Project Management หรือคอร์สที่จบแล้วมีชิ้นงาน (portfolio) จะช่วยตอนสัมภาษณ์มากกว่าเก็บใบอย่างเดียว ถ้ามีโอกาสลงแข่ง Business Case/ประกวด ก็เป็นหลักฐานเชิงเปรียบเทียบ (comparative) ว่าเราผ่านสนามจริง 5) วิธีวางแผนย้ายงานเพื่อกระโดดเงินเดือนแบบไม่เสี่ยงเกินไป ให้เก็บผลงานเป็น bullet ที่วัดผลได้ทุกไตรมาส เช่น ลดเวลาทำรายงานกี่ชั่วโมง/เพิ่มรายได้/ลดต้นทุน แล้วค่อยย้ายเมื่อ “เรายืนได้ด้วยทักษะ” ไม่ใช่แค่ครบเวลา เป้าคือย้ายไปองค์กรที่ใหญ่ขึ้น (Global/Regional) และเลือกตำแหน่งที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ จะต่อรองเงินได้ง่ายกว่า สุดท้าย อายุ 26 จะเงินเดือนเท่าไหร่ไม่สำคัญเท่าคุณกำลังสร้างทักษะที่ทำให้ปีถัดๆ ไปโตต่อได้ไหม ถ้าตั้งระบบเรียนรู้ให้สม่ำเสมอ + เลือกสนามที่ใช่ โอกาสแตะเงินเดือนเกือบแสน “เป็นไปได้จริง” ครับ
