หัวหน้างาน....เป็น Narcissist 🪼

จากประสบการณ์ที่ทำงานร่วมกับหัวหน้างานที่มีบุคลิกแบบ Narcissist จะเห็นได้ชัดว่าพฤติกรรมเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อทั้งบรรยากาศและความสัมพันธ์ในทีมอย่างมาก หัวหน้างานประเภทนี้มักจะมีลักษณะเช่น ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง ไม่รับฟังความเห็นของผู้อื่น หมกมุ่นกับการได้รับคำชมและยกย่อง รวมทั้งยังขาดความเห็นอกเห็นใจต่อเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้เข้าใจมากขึ้น ขอยกตัวอย่างดังนี้ ครั้งหนึ่งที่ผมเจอกับหัวหน้างานที่ทำตัวเหมือนเป็นศูนย์กลางจักรวาล วันๆ จะโฟกัสแต่ความสำเร็จและตำแหน่งของตัวเอง โดยมักจะชอบปฏิเสธและมองข้ามไอเดียของทีม เมื่อเรามีข้อเสนอแนะหรือแนวคิดใหม่ๆ เขาจะไม่รับฟัง และบางครั้งยังตั้งแง่ใส่หรือดูถูกความสามารถของเราเป็นการส่วนตัว การทำงานใต้หัวหน้างานแบบนี้ทำให้รู้สึกหงุดหงิด เพราะถึงแม้เราจะเต็มที่และทำงานอย่างหนัก แต่กลับไม่ได้รับการยอมรับหรือต่อยอดไอเดีย แม้แต่คำติชมก็กลายเป็นเรื่องที่ถูกตีความไปในทางลบ สร้างความเครียดและลดประสิทธิภาพการทำงานของทีม จากนั้นโอกาสที่ดีเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารใหม่เข้ามา ทีมงานได้รับโอกาสในการแสดงศักยภาพมากขึ้นและได้รับความร่วมมือจากฝ่ายอื่นๆ ส่งผลให้งานมีผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด นี่จึงเป็นบทเรียนที่ว่าปัญหาที่แท้จริงอาจไม่ใช่ตัวเราที่ไม่เก่งพอ แต่เป็นพฤติกรรมของหัวหน้างานที่กดทับและไม่เปิดโอกาสให้เราเติบโต เพื่อรับมือกับหัวหน้างานที่เป็น Narcissist พึงจำไว้ว่าควรรักษาความมั่นใจในตัวเอง หาวิธีสื่อสารที่นุ่มนวลและมีเหตุผล พยายามสร้างความเข้าใจโดยไม่เผชิญหน้าโดยตรงมากเกินไป และหากสถานการณ์ตึงเครียดมากเกินไป อาจพิจารณาหาแหล่งสนับสนุนเช่นเพื่อนร่วมงาน หรือผู้บริหารที่มีทัศนคติเชิงบวก สุดท้าย สิ่งสำคัญคือการหาความสมดุลระหว่างการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและการดูแลสุขภาพจิตของตนเอง เพราะการทำงานกับคนที่มีบุคลิก Narcissist อาจต้องใช้ความอดทนและกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีในระยะยาว เชื่อว่าผู้อ่านที่เจอสถานการณ์คล้ายกันสามารถนำประสบการณ์นี้ไปปรับใช้ และช่วยกันแชร์แนวทางการรับมือกับหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานที่เป็น Narcissist เพื่อสร้างความเข้าใจและร่วมกันพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นค่ะ