「人事部から始めない人もいます。」 彼の人事キャリアを終えるために。
終わってないHRは行けないという意味じゃない
しかし、それは「始める」必要があります。
จากประสบการณ์ของหลายๆ คนที่ไม่ได้เรียนจบด้าน HR โดยตรง แต่สามารถประสบความสำเร็จในสายงาน HR ได้นั้น สิ่งสำคัญคือการเริ่มต้นให้ถูกจุดและมีเป้าหมายที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น การเลือกสายงาน HR ที่ตรงกับพื้นฐานหรือความสนใจ เช่น สรรหา, ฝึกอบรม, งานเงินเดือนและเวลาทำงาน เป็นต้น ซึ่งช่วยให้เรียนรู้และพัฒนาทักษะได้อย่างตรงจุด นอกจากนี้ การนำทักษะหรือประสบการณ์จากงานเก่ามาปรับใช้กับงาน HR ก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ช่วยให้ก้าวเข้าสู่สายงานนี้ได้ง่ายขึ้น เช่น หากเคยเป็นหัวหน้างานก็สามารถใช้ทักษะการบริหารคนมาประยุกต์ หรือถ้าเคยทำงานขายก็อาจใช้ทักษะการสื่อสารและการเลือกคนเข้าทีมได้ดี การเพิ่มทักษะที่จำเป็นสำหรับ HR ในปี 2026 ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เช่น ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การสัมภาษณ์งาน การคิดเงินเดือน โอที รวมถึงการใช้งานระบบ HR หรือ ATS และทักษะ Excel หรือ Google Sheet ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงาน ขั้นตอนสุดท้ายคือการเริ่มจากตำแหน่งที่เหมาะสม เช่น HR Officer หรือ HR Admin ในระดับจูเนียร์ และสร้างตัวตนในโลกออนไลน์เพื่อให้คนในสายงานเห็นความตั้งใจและความสามารถ แม้ว่าจะยังไม่เคยทำงาน HR มาก่อนก็ตาม ซึ่งสามารถช่วยเปิดโอกาสในการหางานได้มากขึ้น จากประสบการณ์จริงที่เจอ ผู้ที่ไม่ได้จบสายตรง HR แต่มีการวางแผนและพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องสามารถไปสู่ตำแหน่งงาน HR ที่ต้องการได้อย่างมั่นใจ เพราะการเข้าใจและเตรียมตัวอย่างถูกจุด นอกจากจะทำให้ได้เริ่มต้นอย่างมั่นคงแล้ว ยังช่วยให้การทำงานในระยะยาวประสบความสำเร็จตามเป้าหมายอีกด้วย
