Dismissal and retake. Does the compensation paid have to be refunded?
Many people think that the compensation is fully paid. ✅
But if you're told to take your employees back to work...
The story is probably not over yet.
There was a real case in which 14 employees fought the case to the Supreme Court.
So how did it come out? Read on. 👇
- - - - - - - - - - - - - - - -
📌 Brief summary to be easy to understand.
What happened?
🔹, the employer laid off 14 employees with full compensation.
🔹 The Labour Relations Board (the Metropolitan) ruled that "unfair dismissal" ordered it to take back + pay back damages.
🔹, the employer asks for a "deduction" of the compensation paid and the damages paid.
🔹 Employee refuses → Case goes to court
What did the Supreme Court decide?
✅, when ordered back, it was deemed that "no termination had ever occurred" in the first place.
✅ When there is no dismissal →, the employee is not entitled to compensation.
✅ Employers are legally entitled to deduct both debts (Pr. 341).
✅ The employer won the case.
Important Lessons for Business Owners and HR
⚠️ Before terminating anyone, it must be clear if they are in "unfair termination."
📄 If you have to erase the debt, you have to make it an official employee notice.
📋 Get the employee back. There must be a document that clearly says, "Count the successive years."
- - - - - - - - - - - - - - - -
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
If there is a labor dispute, consult a lawyer or expert directly.
📎 Reference: Judgment of Supreme Court No. 268-267 / 261
- - - - - - - - - - - - - - - -
💼 manage the staff from work time to salary.
Many labor problems start with unclear data records.
Whether it's time to get in and out, day leave, or base salary calculations.
Having an accurate record reduces the argument a lot.
📌 Interested in staff time recorder with salary program. See more details: https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan
(https://lin.ee/2cYeMwI) Ready to take care every day. 😊
- - - - - - - - - - - - - - - -
# HR knowledge # Labour law # Dismissal # The owner # Staff management
จากประสบการณ์จริงในการจัดการเรื่องเลิกจ้างและการถูกสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน ทำให้เห็นว่าปัญหานี้มักสร้างความสับสนและความกังวลใจทั้งกับนายจ้างและลูกจ้างมาก โดยเฉพาะเรื่องเงินค่าชดเชยที่จ่ายไปแล้วว่าควรคืนหรือไม่ เมื่อลูกจ้างได้รับคำสั่งให้กลับเข้าทำงาน ในกรณีที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและสั่งให้รับลูกจ้างกลับ และลูกจ้างได้รับค่าชดเชยไปก่อนหน้านี้ ทางนายจ้างสามารถดำเนินการหักกลบหนี้ค่าชดเชยกับค่าเสียหายย้อนหลังที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้างได้ตามกฎหมาย หากมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการและมีเอกสารระบุเรื่องอายุงานต่อเนื่องชัดเจน ซึ่งนี่เป็นตัวอย่างสำคัญที่ยืนยันว่าหากดำเนินการไม่รอบคอบ อาจทำให้เกิดข้อพิพาทและความเสียหายทางกฎหมายตามมาได้ นอกจากนี้ การบันทึกข้อมูลเวลาทำงานและสถานะการทำงานของพนักงานอย่างครบถ้วนถูกต้อง ก็ช่วยให้เจ้าของกิจการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบริหารจัดการความเสี่ยงด้านแรงงานได้ดียิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการคำนวณเงินเดือน การลางาน หรือการชดเชยส่วนต่างๆ ที่จำเป็น จึงอยากแนะนำให้ผู้ประกอบการและผู้ดูแลด้านทรัพยากรบุคคล ควรศึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด และในกรณีที่มีข้อพิพาทควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหรือนักกฎหมายเฉพาะทางเพื่อความถูกต้องและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต สุดท้ายนี้ สำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือช่วยในการบันทึกเวลาทำงานและคำนวณเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เครื่องสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้าที่มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือน เช่น Digitalscan ก็เป็นทางเลือกที่น่าสนใจ ช่วยลดงานเอกสารและเพิ่มความแม่นยำในการบริหารจัดการพนักงานอย่างมืออาชีพ
