⚖️ ให้พนักงานทำงานต่อหลังเกษียณ นับอายุงานใหม่ หรือนับต่อเนื่องครับ?

ศาลฎีกาชี้ว่า การให้ทำงานต่อหลังเกษียณโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ถือเป็นการ "ขยายเวลาเกษียณ" ต้องนับอายุงานต่อเนื่องตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ไม่ใช่เริ่มนับหนึ่งใหม่ครับ

เรื่องนี้สำคัญมากสำหรับเจ้าของกิจการและ HR เพราะการเข้าใจผิดเรื่องการนับอายุงาน อาจทำให้ค่าชดเชยบานปลายหลายเท่าตัวโดยไม่รู้ตัวครับ มาดูกันว่าคดีนี้เกิดอะไรขึ้น และต้องระวังอะไรบ้าง

📌 ที่มาของคดี

━━━━━━━━━━━━

▪️ ลูกจ้างเริ่มงานปี 2553 ตำแหน่งผู้ควบคุมดูแลทางการเงิน

▪️ ปี 2560 อายุครบ 55 ปี ถึงกำหนดเกษียณตามข้อบังคับ

▪️ นายจ้างให้ทำงานต่อ โดยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยตอนนั้น

▪️ ปี 2563 นายจ้างมีหนังสือเลิกจ้าง จึงเกิดปัญหาว่าจะนับอายุงานอย่างไร

⚖️ ศาลฎีกาวินิจฉัยอย่างไร

━━━━━━━━━━━━

1️⃣ สัญญาเดิมไม่สิ้นสุด เพราะให้ทำงานต่อและไม่จ่ายค่าชดเชย ถือว่ายังไม่ได้เลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง

2️⃣ ไม่มีหลักฐานว่าตั้งใจทำสัญญาใหม่ แต่เป็นการตกลงทำงานต่อเนื่องตามสิทธิขยายเวลาในคู่มือพนักงาน

3️⃣ จึงถือเป็นการ "ขยายเวลาเกษียณ" ต้องนับอายุงานตั้งแต่ปี 2553 จนถึงวันเลิกจ้างจริงปี 2563

4️⃣ ผลคือ อายุงานเกิน 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน

💡 HR ต้องทำอย่างไร

━━━━━━━━━━━━

▪️ ตรวจข้อบังคับ ถ้าเขียนว่า "ขยายเวลาเกษียณ" ได้ ต้องรู้ว่าอายุงานจะนับต่อเนื่อง ค่าชดเชยสูงขึ้นตามอายุงานรวม และฐานเงินเดือนสุดท้ายที่มักสูงกว่าตอนอายุ 55 ปี

▪️ ถ้าอยากให้เกษียณแล้วเริ่มนับใหม่จริง ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ครบ ณ วันเกษียณก่อน แล้วจึงทำสัญญาจ้างฉบับใหม่แยกต่างหาก

▪️ การตกลงให้ทำงานต่อ ควรมีบันทึกลายลักษณ์อักษรชัดเจนว่าเป็น "ขยายเวลา" หรือ "จ้างใหม่" และทำให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติจริง

▪️ ระวังค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากสัญญาที่ขยายเวลาไม่มีกำหนดสิ้นสุดแน่นอน เมื่อจะให้ออกภายหลังยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย

👉 เนื้อหานี้เป็นการให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะกรณี

อ้างอิง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3114/2567 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 และ 118/1

คดีแบบนี้ตอกย้ำว่า ข้อมูลอายุงานและฐานค่าจ้างที่ถูกต้อง คือหลักฐานสำคัญเวลาคำนวณค่าชดเชย ระบบบันทึกเวลาและเงินเดือนที่แม่นยำจึงช่วยให้คุณรู้ภาระที่แท้จริงตั้งแต่วันแรกครับ

📌 สนใจเครื่องบันทึกเวลาพนักงานพร้อมโปรแกรมเงินเดือน

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม: https://digitalscanth.com/wp800

✅ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือน Digitalscan

✅ ใช้งานง่าย จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือน

📲 ปรึกษาฟรี Line: @digitalscan (https://lin.ee/2cYeMwI) พร้อมดูแลทุกวัน 😊

#ค่าชดเชย #เกษียณอายุ #HR #เจ้าของกิจการ #เครื่องสแกนลายนิ้วมือ