ทำงานดีแต่ไม่ได้โอกาสหัวหน้าชอบลูกน้องขี้ประจบ

CHANN The Riverside Boromratchachonnani | ฌาน เดอะ ริเวอร์ไซด์ บรมราชชนนี
2025/9/29 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมในฐานะคนที่เคยเจอปัญหาหัวหน้าชอบลูกน้องขี้ประจบมากกว่าคนทำงานจริงๆ ผมเข้าใจความรู้สึกที่รู้สึกเหมือนไม่เป็นธรรมและผิดหวังอย่างมาก สิ่งแรกที่ผมแนะนำคือ พยายามโฟกัสกับการพัฒนาทักษะและผลงานของตัวเองให้โดดเด่นจริงๆ และหากเป็นไปได้ พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องขี้ประจบ เพียงแค่แสดงความจริงใจและความตั้งใจ อีกเรื่องสำคัญคือ หมั่นสังเกตพฤติกรรมของลูกน้องขี้ประจบเหล่านั้นว่าเขาทำเพื่ออะไร และเลือกที่จะเรียนรู้วิธีสื่อสารหรือแสดงความเห็นของตัวเองอย่างมีเหตุผลและมีพื้นฐานที่น่าเชื่อถือ เพื่อให้หัวหน้าเห็นคุณค่าที่แท้จริงของคุณ ผมเองเคยใช้เวลาหลายเดือนในการปรับวิธีการทำงานและวิธีแสดงออก จนทำให้หัวหน้ารับรู้ถึงคุณภาพงานและความรับผิดชอบของผมอย่างชัดเจนมากขึ้นจนได้โอกาสเลื่อนตำแหน่งในที่สุด สุดท้าย อย่าลืมดูแลสุขภาพใจตัวเองและหาวิธีผ่อนคลายเพื่อไม่ให้ความเครียดจากปัญหานี้ทำร้ายจิตใจมากเกินไป เพราะการทำงานอย่างมีความสุขจะช่วยให้เราประสบความสำเร็จได้ดียิ่งขึ้น

ค้นหา ·
หัวหน้างาน ลูกน้อง

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพหัวข้อเรื่อง "เจ้านายลำเอียง? 5 วิธีรับมือ 'ระบบลูกรัก' แบบคนมีคลาส" แสดงภาพพนักงานชายที่ดูเครียด เหงื่อตก และเจ้านายชายกำลังยิ้มแย้มกับพนักงานหญิงอีกคนอย่างสนิทสนม
ภาพเช็คลิสต์หัวข้อ "เช็กให้ชัวร์...นี่ระบบลูกรัก หรือเราคิดไปเอง?" พร้อมข้อความระบุสัญญาณต่างๆ เช่น งานผิดเหมือนกันแต่โดนด่าคนเดียว หรือผลงานถูกแย่งเครดิต
ภาพแสดงข้อควรทำ (Do) และข้อไม่ควรทำ (Don't) ในการรับมือกับสถานการณ์ระบบลูกรัก เช่น ไม่ควรนินทาหรือประชดประชัน แต่ควรรักษามาตรฐานงานและบันทึกผลงานของตนเอง
🤯 เหนื่อยงานไม่เท่าไหร่ เหนื่อยใจกับ "ลูกรักเจ้านาย" นี่สิหนัก!
การทำงานว่ายากแล้ว การต้องมาเจอ "ความลำเอียง" ในที่ทำงานยิ่งบั่นทอนกำลังใจสุดๆ 😮‍💨 ใครที่กำลังเจอปัญหานี้ อย่าเพิ่งด่วนตัดสินใจลาออกด้วยอารมณ์! โพสต์นี้มัดรวมวิธีรับมือแบบมืออาชีพ มาฝากมนุษย์เงินเดือนทุกคน ✅ เช็กสัญญาณว่าเรากำลังโดนเอาเปรียบไหม? ✅ ปรับ Mindset ยังไงไม่ให้ประสาทกิน ✅ ทาง
ชีวิตติดโต๊ะ

ชีวิตติดโต๊ะ

ถูกใจ 74 ครั้ง

หัวหน้า 5 แบบ ที่ “คนเก่ง” ไม่อยากทำงานด้วย!
หัวหน้า 5 แบบ ที่ “คนเก่ง” ไม่อยากทำงานด้วย! #หัวหน้า #พนักงานออฟฟิศ #ธุรกิจ #เจ้าของธุรกิจ #ผู้บริหาร
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 48 ครั้ง

ปัญหาหัวหน้า-ลูกน้อง ถ้าไม่ไหว แล้วยังไงต่อ?
#หัวหน้า #หัวหน้าที่ดี #หัวหน้างาน #หัวหน้าทีม #ชีวิตลูกจ้าง
YingPimlaphat

YingPimlaphat

ถูกใจ 23 ครั้ง

🚨สัญญาณที่ทำงานกำลัง Toxic เก็บไว้เช็กได้ทุกที่ทุกเวลา💔
1. หัวหน้าหรือลูกน้องใช้อำนาจในทางที่ผิด 🫨 ดุด่า ประจานต่อหน้าคนอื่น 🫨 ใช้งานเกินหน้าที่โดยไม่ยุติธรรม 🫨 ไม่ให้เครดิตเมื่อคุณทำผลงานได้ดี 2. บรรยากาศเต็มไปด้วยความกลัวและความเครียด 😰 ทุกคนไม่กล้าแสดงความเห็น 😰 รู้สึกเหมือนพูดอะไรก็จะโดนย้อนกลับมาทำร้าย 3. การเมืองในที่ทำงานเยอะ 🫩 แบ่ง
𐙚 BEWTY🛼  ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

𐙚 BEWTY🛼 ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

ถูกใจ 80 ครั้ง

ภาพหน้าจอแชทไลน์ที่หัวหน้าสั่งงานลูกน้องตอนสามทุ่ม ให้ส่งพรุ่งนี้เที่ยง ลูกน้องตอบกลับว่าไม่ใช่เวลางาน พร้อมคำถามว่าอยู่ทีมใครระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องฟ้า
หัวหน้าไลน์มาสั่งงานตอน 3 ทุ่ม เจอลูกน้องตอบกลับแบบนี้..
เห็นแชทนี้ไวรัลอยู่ในอินเตอร์เน็ตมาสักพัก หัวหน้าไลน์มาสั่งงานตอนสามทุ่ม (แต่ให้ส่งงานพรุ่งนี้เที่ยง) แต่ดันเจอลูกน้องด่ากลับแบบนี้ ในกรณีนี้ทุกคนอยู่ทีมไหนกันคะ? คิดว่าใครผิดระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง?
ilovemyjob

ilovemyjob

ถูกใจ 641 ครั้ง

ภาพผู้หญิงแสดงสีหน้าเครียดในที่ทำงาน พร้อมข้อความว่า \"ที่ทำงาน..ไม่ได้แย่ แต่คนในนั้นต่างหาก..ที่ทำให้เราแย่\" และหัวข้อ \"10 ปัญหา Toxic Workplace ยอดฮิต\" ซึ่งเป็นประเด็นหลักของบทความ
ภาพผู้หญิงแสดงสีหน้ากังวลในที่ทำงาน มีเพื่อนร่วมงานเบลอๆ ด้านหลัง พร้อมรายการปัญหา Toxic Workplace 5 ข้อแรก เช่น หัวหน้าไม่ฟังฟีดแบ็ก เพื่อนร่วมงานชอบนินทา และระบบอุปถัมภ์
ภาพผู้หญิงแสดงสีหน้าเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน มีเพื่อนร่วมงานเบลอๆ ด้านหลัง พร้อมรายการปัญหา Toxic Workplace 5 ข้อหลัง เช่น บรรยากาศตึงเครียด หัวหน้าใช้คำพูดทำร้ายจิตใจ และการโยนความผิด
💥10 ปัญหา “Toxic Workplace” ยอดฮิตในที่ทำงาน
“ที่ทำงานไม่ได้แย่…แต่คนในนั้นต่างหากที่ทำให้แย่” สมัยวัยรุ่น ตอนที่เราเพิ่งเริ่มทำงานใหม่ ๆ จำได้เลย ว่าบริษัทที่ไปอยู่ตอนนั้น turnover เยอะมาก พนักงานลาออกแทบทุกเดือน ทั้งที่เงินเดือนก็ถือว่าโอเคเลยนะ มีทั้งทิปรวมและเซอร์วิสชาร์จ ตอนแรก..เรายังคิดเลยว่า “แปลกจัง ทำไมคนอยู่ไม่ค่อยทน” เงินก็
บุ๋มบิ๋ม🍒🍓

บุ๋มบิ๋ม🍒🍓

ถูกใจ 25 ครั้ง

ไม่ OK กับหัวหน้าคนใหม่ ?
#หัวหน้า #หัวหน้างาน #ปัญหาเพื่อนร่วมงาน #แชร์ประสบการณ์ #ประสบการณ์
PP chair

PP chair

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพหน้าปกบทความเรื่อง 'บทเรียนจากการทำงานกับหัวหน้า Toxic' แสดงภาพคนนั่งทำงานอย่างเหนื่อยล้าและขาของอีกคนใต้โต๊ะ พร้อมข้อความ 'TOXIC LEADERSHIP ผู้นำทำลายทีม' บนพื้นหลังสีแดงเข้ม
ภาพเช็คลิสต์ 'Toxic Leadership' แสดงพฤติกรรมผู้นำที่เป็นพิษ เช่น ไม่ฟังความเห็นทีม โยนความผิดให้ผู้อื่น และสร้างความแตกแยกภายในทีม พร้อมคำแนะนำว่าหากเจอ 3 ข้อขึ้นไป ควรหาทางวางแผนออกมา
ภาพแสดงคุณสมบัติ 'Healthy Leadership ผู้นำพัฒนาทีม' ที่รับฟัง ให้โอกาส สอนงาน ให้เครดิต สนับสนุนการเติบโตของทีม และรับผิดชอบร่วมกัน พร้อมภาพประกอบคนกำลังต่อจิ๊กซอว์เป็นรูปคน
🌶️บทเรียนจากการทำงานกับหัวหน้า Toxic
ถ้าเรายังต้องเจอกับการทำงานที่ toxic กับคน toxic ถ้ายังไม่พร้อมก็มาหาวิธีอยู่ให้รอดในสถานการณ์ที่บีบบังคับเรากันเถอะค่ะ เราเป็นคนนึงที่เจอกับความ toxic ในการทำงาน ดิ่ง โทษตัวเอง ไม่เห็นคุณค่าตัวเอง กว่าจะพ้นจากจุดที่เห็นคุณค่าตัวเองก็ใช้เวลาเสียใจเยอะมากๆค่ะ เลยอยากมาแบ่งปันมุมมอง แนวคิด การปรับ
Willbe

Willbe

ถูกใจ 12 ครั้ง

ภาพปกบทความเรื่อง '5 วิธีรับมือกับลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง' แสดงตัวเลข 5 สีขาวบนพื้นดำ มีข้อความภาษาไทยและอังกฤษ พร้อมภาพกลุ่มชายชุดสูทคล้ายฉากจากภาพยนตร์
ภาพที่ 1 ของ 5 วิธีรับมือลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง: 'ฟังให้มากกว่าสั่ง (Active Listening)' พร้อมคำแนะนำการปรับใช้จริง เช่น ถามความเห็นก่อนสั่งงาน �และสรุปสิ่งที่เขาพูด
ภาพที่ 2 ของ 5 วิธีรับมือลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง: 'สื่อสารให้ชัด ไม่ใช่แค่พูดดัง (Clear Communication)' พร้อมคำแนะนำการปรับใช้จริง เช่น บอกเป้าหมายและเหตุผล และเขียนเป็นขั้นตอน
✍🏻 5 วิธีรับมือกับลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง
(💬 ลูกน้องไม่เชื่อฟัง ต้องดุให้เข็ดไหม?) ไม่จำเป็น — เพราะความกลัวทำให้เขา “ทำตาม” แต่ไม่ทำให้เขา “เคารพ” ผู้นำที่แท้จริง ไม่ได้สร้างผู้ตาม แต่สร้างผู้นำคนต่อไป 📌 เซฟโพสต์ไว้ → ใช้เตือนสติก่อนคุมทีม 📲 แชร์ต่อ → ให้หัวหน้าคนอื่นได้คิด 🔗 กดติดตาม → พัฒนาความคิดแบบผู้นำตัวจริง #หัวหน้
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 13 ครั้ง

ภาพโต๊ะทำงานที่มีเอกสารและแล็ปท็อป พร้อมข้อความถามว่า 'ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเราว่า ขยัน แต่ไม่ฉลาด ต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲' บนพื้นหลัง
ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเรา ว่าต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲
ไปเจอคนเป็นหัวหน้ามาแชร์ประสบการณ์ในการบริหารคนในทีม ซึ่งเห็นด้วยนะคะว่าทักษะของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ก็เหมาะกับการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่ติดใจข้อสุดท้ายค่ะ 😅 ขยันแต่ไม่ฉลาด ถ้าเราเป็นพนักงานแล้วรู้ว่าถูกจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ก็แอบเศร้านะคะ ก็มีทั้งคนเห็นด้วยว่าลูกน้องในแบบที่ 4 สร้างปัญหาเยอะ
JolieHappyEng

JolieHappyEng

ถูกใจ 339 ครั้ง

ภาพหน้าจอแท็บเล็ตแสดงหัวข้อคำถามว่า \"ทำไมผมถึงเลือกจ้างแต่คนจบ ม.ดัง และทำไมปฏิเสธคนจบ ม.ไม่ดัง\" วางอยู่บนโต๊ะทำงานที่มีคีย์บอร์ดและเมาส์
ภาพหน้าจอแท็บเล็ตแสดงความคิดเห็นหลากหลายจากผู้คนเกี่ยวกับการเลือกจ้างงาน โดยมีทั้งผู้ที่เห็นด้วยกับการเลือกคนจบ ม.ดัง และผู้ที่มองว่าไม่ควรว�ัดคุณภาพคนจากสถาบัน
ภาพหน้าจอแท็บเล็ตแสดงความคิดเห็นจากผู้ที่เคยทำงานบริษัท Recruitment ว่าเด็ก ม.ดัง กับ ม.ไม่ดัง มีความแตกต่างกันจริง แต่ก็มีเด็ก ม.ไม่ดังที่เก่งเช่นกัน
ทำไมผมถึงเลือกจ้างแต่คนจบ ม.ดัง และทำไมปฏิเสธคนจบ ม.ไม่ดัง 🤨
พอลไปเจอกระทู้นึงมามีคนตั้งคำถามแรง ๆ ว่า “ทำไมผมถึงเลือกจ้างแต่คนจบ ม.ดัง และทำไมปฏิเสธคนจบ ม.ไม่ดัง” ตอนอ่านคอมเมนต์ ส่วนใหญ่ก็ตอบไปในทางเดียวกันเลยว่า - เด็ก ม.ดัง คัดกรองมาตั้งแต่สอบเข้าแล้ว - ม.ดัง = การันตีทักษะและวินัย - สังคม ม.ดัง ทำให้ได้ connection ดี มีอีกเมนต์ที่พอลก็สะดุดคือ
Paul PRAISRI

Paul PRAISRI

ถูกใจ 601 ครั้ง

ทำงานเก่งแค่ไหนก็ไม่ได้เป็นลูกรัก! ถ้าพลาด 5 หัวใจสำคัญ!!!
ทำงานเก่งแค่ไหนก็ไม่ได้เป็นลูกรัก! ถ้าพลาด 5 หัวใจสำคัญ!!! #บริหารธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #ทํางาน #หัวหน้า #ลิตาพาเจริญ
ลิตาพาเจริญ

ลิตาพาเจริญ

ถูกใจ 1 ครั้ง

ถ้าหัวหน้าไม่เก่งแต่ชอบขัดไอเดียลูกน้อง
ถ้าหัวหน้าไม่เก่ง...แต่ชอบขัดไอเดียลูกน้อง ควรทำยังไงดี? #หัวหน้า #พนักงานออฟฟิศ #ธุรกิจ #เจ้าของธุรกิจ #ผู้บริหาร
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 13 ครั้ง

เจอลูกน้องโทษแต่คนอื่น ‼️
งานพังทีไร โทษคนอื่นตลอด 😒 ไม่เคยมองตัวเองผิด...หัวหน้าควรจัดการยังไงดี? #หัวหน้าที่ดี #ปัญหาที่ทำงาน #ป้ายยากับlemon8 #koclearhai #โกเคลียร์ให้
โกเคลียร์ให้

โกเคลียร์ให้

ถูกใจ 1 ครั้ง

ผู้หญิงในชุดสีน้ำเงินกำลังไหว้และยิ้ม พร้อมข้อความ “สวัสดีค่ะ เพชรชีนะคะ!” ด้านหลังมีผู้ชายสองคนในชุดสูทกำลังโต้เถียงหรือนินทา ภาพนี้แนะนำหัวข้อ “Tall Poppy Syndrome” เมื่อคนเก่งกลายเป็นเป้านินทาในที่ทำงาน
ต่อหน้าพูดจาดี ลับหลังวิจารณ์ฉ่ำ 👀👄ยิ่งเก่ง ยิ่งตั้งใจทำงาน กลับยิ่งกลายเป็นเป้านินทาในท
😓 ต่อหน้าพูดจาดี ลับหลังวิจารณ์ฉ่ำ 👀👄 ยิ่งเก่ง ยิ่งตั้งใจทำงาน กลับยิ่งกลายเป็นเป้านินทาในที่ทำงาน 😶‍🌫️ . ❓ เคยไหม…เสนอไอเดียก็โดนมองว่าเด่นเกินหน้า 😰 ทำผลงานดี กลับถูกจับผิดมากกว่าคนอื่น . นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เรียกว่า “Tall Poppy Syndrome” 🌱✂️ ภาวะที่คนโดดเด่นถูกลดคุณค่า เพียงเพราะ “ส
SAW HR

SAW HR

ถูกใจ 0 ครั้ง

ลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้าปลื้ม!?
#ลีโอgoalธุรกิจ #ลีโอวูด #leowood #ceo #ทํางาน
ลีโอ Goalธุรกิจ

ลีโอ Goalธุรกิจ

ถูกใจ 5 ครั้ง

ภาพพื้นหลังเบลอ มีข้อความสีขาวบนพื้นแดงว่า “ได้เลยค่ะ” และข้อความสีขาวบนพื้นเทาว่า “ตอบหัวหน้า” และ “ไม่สุภาพหรอคะ!?” พร้อมโลโก้ Lemon8
ภาพหน้าจอแชทที่หัวหน้าสั่งงานและลูกน้องตอบ “ได้เลยค่ะ” จากนั้นหัวหน้าตักเตือนว่าควรใช้ “รับทราบค่ะ” เพราะ “พี่ไม่ใช่เพื่อนนะคะ”
ภาพหน้าจอแชทที่หัวหน้าขอให้ลูกน้องสแกน QR Code ใหม่ โดยมีภาพสตรอว์เบอร์รีและหน้าจอแชร์ QR Code ปรากฏอยู่ในการสนทนา
ตอบหัวหน้า “ได้เลยค่ะ” ไม่สุภาพหรอคะ⁉️
มีคนไปโพสต์ถามในกลุ่ม HR Thailand ว่า เพื่อนเขาตัดสินใจลาออกจากงาน เหตุผลคือ “เวลาคุยกับหัวหน้า ใช้คำพูดไม่สุภาพ” ตัวอย่างแชทคือ หัวหน้าสั่งงาน → ลูกน้องตอบ “ได้เลยค่ะ” แต่หัวหน้ามองว่า 👉 ควรใช้คำว่า “รับทราบค่ะ” 👉 “ได้ค่ะ” มันดูเหมือนพูดกับเพื่อน แล้วก็มีการตักเตือนว่า “พี่ไม่ใช่
Paul PRAISRI

Paul PRAISRI

ถูกใจ 277 ครั้ง

หัวหน้างานขายที่ดี... ไม่ได้มีหน้าที่แค่ด่า! ❌ ถ้าคุณแค่ด่าว่า "ทำไมทำยอดไม่ได้?" โดยไม่ "โชว์ความสามารถ" ลูกน้องก็จะไม่ฟัง 📌 เคล็ดลับหัวหน้างานขายที่มีประสิทธิภาพ: กลับไปรื้อฟื้น: ดึงสกิลการขาย/การแก้ปัญหาที่คุณเคยใช้สร้างยอดตอนเป็นเซลล์กลับมา โชว์เวทีใหญ่: ลงไปปิดการขายแทน หรื
โจ้ อรุณี

โจ้ อรุณี

ถูกใจ 1 ครั้ง

🚨 5 สัญญาณเตือน "ผู้นำ Toxic" ที่ลูกน้องอยากหนี (แต่ไม่กล้าบอก)
🚨 5 สัญญาณเตือน "ผู้นำ Toxic" ที่ลูกน้องอยากหนี (แต่ไม่กล้าบอก) . "👀 ขยันพูดแต่เรื่องไม่เป็นเรื่อง สั่งงานโดยไม่ดูความเป็นจริง อารมณ์ร้ายเหมือนคนบ้า..." . 🙋‍♀️ คุณเคยเจอเจ้านายแบบนี้ไหม? หรือ... คุณกำลังเป็นเจ้านายแบบนี้อยู่หรือเปล่า? . หลายครั้งที่ "หัวหน้าแย่ๆ" เกิดขึ้นจากความกดดัน หรือบาดแ
SAW HR

SAW HR

ถูกใจ 0 ครั้ง

ผู้หญิงสวมแว่นตากำลังยิ้มในสาขาธนาคาร ttb ที่มีป้าย 'Make REAL Change' พร้อมข้อความบนภาพว่า 'ลูกน้อง Gen Z พูดแบบนี้!! หัวหน้า 40+ ควรทำยังไง?' สื่อถึงประเด็นการสื่อสารกับพนักงาน Gen Z
เคยเจอลูกน้อง Gen Z‼️ พูดแปลกๆไหม❓
งงมากค่ะ‼️ตามงานน้องก่อนเลิกงาน วันรุ่งขึ้นก็ถามความคืบหน้า น้องตอบว่า "ยังไม่ได้ทำค่ะ😱 นึกว่าพี่พูดเล่น เพราะเห็นถามหนูตอนใกล้เลิกงาน" เราก็ไปไม่เป็นเลย เราน่าจะสั่งงานไม่เคลียร์เอง สงสัยต้องปรับตัวให้เข้ากับเด็กใหม่ 🤣 #หัวหน้างาน #ใต้โต๊ะทำงาน #ชมรมงานเงิน #genz #เรื่องพีค
Factory lover💕

Factory lover💕

ถูกใจ 110 ครั้ง

ภาพแสดงมือสี่คนวางซ้อนกันเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคีและทีมเวิร์ค พร้อมข้อความ "6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤" ด้านล่างมีขวดลายทางและโหลใส่ธัญพืช เป็นภาพประกอบบทความเกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าที่ดี
6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤
อยากเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องพร้อมทุ่มเทใจให้ ลองเอา 6 ข้อนี้ไปปรับใช้กันดูนะครับ 1️⃣ ชัดเจนในเป้าหมาย: กำหนดทิศทางและเป้าหมายของทีมให้ชัดเจน ทุกคนจะได้รู้ว่าเรากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน 2️⃣ เป็นผู้นำไม่ใช่ผู้สั่ง: แนะนำและโน้มน้าวอย่างมีเหตุผล ให้ลูกน้องเข้าใจว่า ทำไมต้องทำ ไม่ใช่แค่สั่งให้ทำ 3️⃣ ลงม
Pun Pun

Pun Pun

ถูกใจ 7 ครั้ง

​ เจาะลึกใจบอส!ลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้ารักvsส่ายหัว
​วัยทำงานต้องรู้! ทำงานเก่งอย่างเดียวอาจไม่พอ... เพราะการทำงานร่วมกับหัวหน้าหรือทีมให้ราบรื่นก็เป็นสกิลที่สำคัญไม่แพ้กันครับ วันนี้เรามาถอดรหัสกันว่า พฤติกรรมแบบไหนที่ทำแล้ว "รุ่ง" และแบบไหนที่ทำแล้ว "ร่วง" ในสายตาหัวหน้ากันครับ! 🚀 ​✅ พาร์ทที่ 1: ลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้า "ปลื้มส
Chee Tos

Chee Tos

ถูกใจ 7 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม