ประสบการณ์ส่วนตัวจากการติดตามประเด็นปัญหาการจ้างงานของคนพิการ ทำให้ผมเข้าใจว่าในประเทศไทยมีกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิผู้พิการไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติในการรับเข้าทำงานอย่างชัดเจน ซึ่งหากถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากเป็นคนพิการ ถือว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องจ้างงานคนพิการอย่างน้อย 1 คน หากไม่ปฏิบัติตามจะมีบทลงโทษ รวมทั้งคนพิการสามารถร้องเรียนกับกรมแรงงาน หรือกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ได้โดยตรง เพื่อให้รัฐช่วยเหลือและดูแล ในฐานะคนที่ติดตามเรื่องนี้ ผมแนะนำให้ผู้พิการที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานบันทึกหลักฐานการถูกเลือกปฏิบัติ เช่น อีเมลหรือข้อความสนทนา เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการร้องเรียน เพราะความรู้และการตั้งใจปกป้องสิทธิของตนเองจะสร้างพลังให้กับผู้พิการทุกคนให้สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานได้อย่างเท่าเทียมและเป็นธรรมมากขึ้น