กฎหมายไม่ได้บังคับให้ต้องมี “โบนัส”

จากประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่มีพนักงานประท้วงโบนัส สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่า โบนัสไม่ได้เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายตามกฎหมายเสมอไป แต่ถ้าหากมีการตกลงไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัทว่าโบนัสจะต้องจ่ายในจำนวนและเวลาที่ชัดเจน เช่น ทุกปี หรือทุก 3-6 เดือน นายจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายโบนัส บริษัทต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าและได้รับความยินยอมของลูกจ้างก่อน การที่นายจ้างจะเปลี่ยนใจหรือเพิกถอนการจ่ายโบนัสโดยไม่แจ้งหรือไม่มีข้อตกลงร่วมถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามสภาพการจ้างงาน ซึ่งลูกจ้างสามารถเรียกร้องสิทธิ์ได้ นอกจากนี้ การประท้วงโบนัสมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบหรือไม่ได้รับความเป็นธรรม ดังนั้นการสื่อสารที่ชัดเจนและการมีข้อบังคับที่เป็นลายลักษณ์อักษรในองค์กรช่วยลดความขัดแย้งได้อย่างมาก สุดท้าย สิ่งที่แนะนำสำหรับพนักงานคือ การอ่านและทำความเข้าใจสัญญาจ้างและข้อบังคับของบริษัทอย่างละเอียด หากพบว่าโบนัสถูกกำหนดไว้ให้ต้องจ่าย ต้องเก็บหลักฐานและสามารถนำมาใช้ในการเรียกร้องสิทธิ์ได้อย่างถูกต้อง