The law does not force a "bonus."
The law does not force the need for "bonuses." 🎁💸
➡️ bonus payments are considered special benefits or rewards that employers "voluntarily" provide.
📌 But if in the contract / work regulations / company announcement
Indicates that it will be paid in a clear amount every year or for different periods, such as every 3 months, every 6 months.
The employee has a claim. It is a "condition of employment" to be followed.
❌ employers can't just say they've changed their minds.
✳️ If to change in the employment contract / work regulations / company announcement.
Only notice and consent must be given to the employee first.
📲 Follow Law Clear: https://linktr.ee/Lawclear
✉️ Contact Advertising info@lawclear.co
# Clear to know # Law cleared # Labour law ♪ Know the right to prevent being exploited ♪ # Bonus
จากประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่มีพนักงานประท้วงโบนัส สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่า โบนัสไม่ได้เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายตามกฎหมายเสมอไป แต่ถ้าหากมีการตกลงไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัทว่าโบนัสจะต้องจ่ายในจำนวนและเวลาที่ชัดเจน เช่น ทุกปี หรือทุก 3-6 เดือน นายจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายโบนัส บริษัทต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าและได้รับความยินยอมของลูกจ้างก่อน การที่นายจ้างจะเปลี่ยนใจหรือเพิกถอนการจ่ายโบนัสโดยไม่แจ้งหรือไม่มีข้อตกลงร่วมถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามสภาพการจ้างงาน ซึ่งลูกจ้างสามารถเรียกร้องสิทธิ์ได้ นอกจากนี้ การประท้วงโบนัสมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบหรือไม่ได้รับความเป็นธรรม ดังนั้นการสื่อสารที่ชัดเจนและการมีข้อบังคับที่เป็นลายลักษณ์อักษรในองค์กรช่วยลดความขัดแย้งได้อย่างมาก สุดท้าย สิ่งที่แนะนำสำหรับพนักงานคือ การอ่านและทำความเข้าใจสัญญาจ้างและข้อบังคับของบริษัทอย่างละเอียด หากพบว่าโบนัสถูกกำหนดไว้ให้ต้องจ่าย ต้องเก็บหลักฐานและสามารถนำมาใช้ในการเรียกร้องสิทธิ์ได้อย่างถูกต้อง
