Notice of resignation in advance. The employer will leave tomorrow.
👉🏻 Notice of resignation in advance of the employer to leave tomorrow. What effect do employees have?
# Law cleared 5 seconds # Resign in advance # Labour law # Employer # Law cleared
หลายคนพอ “แจ้งลาออกล่วงหน้า” ตามมารยาทหรือตามสัญญา (เช่น 30 วัน) แต่โดนนายจ้างบอกว่า “ไม่ต้องมาทำพรุ่งนี้แล้ว” ก็มักงงว่าแบบนี้ยังนับเป็นลาออกอยู่ไหม แล้วสิทธิของลูกจ้างหายไปหรือเปล่า จากประสบการณ์เคสที่เจอบ่อย ๆ ให้ดูประเด็นหลัก ๆ 2 อย่างคือ 1) ใครเป็นคน “ยุติการจ้าง” และ 2) วันสุดท้ายที่ตั้งใจจะทำงานตามหนังสือลาออกคือวันไหน 1) ถ้าลูกจ้าง “ยืนยันจะทำงานถึงวันที่แจ้งลาออก” แต่บริษัทสั่งให้หยุดก่อนกำหนด กรณีนี้ภาพรวมมักเข้าลักษณะนายจ้างเป็นฝ่ายยุติการจ้างก่อนวันลาออกที่ลูกจ้างระบุ (หลายที่เรียกกันว่าโดนให้ออกพรุ่งนี้เลย) สิ่งที่ลูกจ้างมักเรียกร้องได้คือ “ค่าเสียหาย” จากการที่นายจ้างไม่ให้ทำงานจนถึงวันที่ประสงค์ลาออก ค่าเสียหายคิดยังไงแบบเข้าใจง่าย: โดยหลักให้ดูค่าจ้างรายวัน แล้วนับจำนวนวันตั้งแต่ “วันที่นายจ้างสั่งให้ออก/ไม่ให้เข้าทำงาน” ไปจนถึง “วันที่ลูกจ้างแจ้งว่าจะลาออก” ตัวอย่างเช่น แจ้งลาออกสิ้นเดือน แต่โดนให้หยุดพรุ่งนี้ ก็จะเป็นค่าจ้างของช่วงวันคงเหลือจนถึงสิ้นเดือน (ยิ่งเหลือเยอะ ยิ่งกระทบเยอะ) แล้ว “ค่าชดเชย” ได้ไหม? ส่วนนี้ขึ้นกับข้อเท็จจริงว่าเข้าข่าย “เลิกจ้าง” ตามกฎหมายหรือเป็นการยุติตามการลาออกของลูกจ้างกันแน่ บางเคสแม้นายจ้างให้หยุดทันที แต่เอกสาร/พฤติการณ์ถูกทำให้กลายเป็นเหมือนลูกจ้างสมัครใจออกเอง ถ้าจะให้ชัด ต้องเก็บหลักฐานว่าเราประสงค์ทำงานต่อถึงวันที่แจ้งลาออก และนายจ้างเป็นคนสั่งหยุดก่อน 2) ถ้าลูกจ้างบอกโอเคและไม่ไปทำงานต่อเอง แบบนี้เสี่ยงถูกมองว่า “ลาออก” ตามที่ลูกจ้างยอมรับเงื่อนไข ทำให้การไปเรียกค่าชดเชย/ค่าเสียหายยากขึ้น เพราะดูเหมือนลูกจ้างเป็นฝ่ายยอมยุติการจ้างก่อนกำหนดเอง สิ่งที่แนะนำให้ทำ (เพื่อคุยกับนายจ้างให้จบแบบแฟร์ ๆ) - ส่งหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุ “วันทำงานวันสุดท้าย” ให้ชัด - ถ้านายจ้างบอกให้หยุดพรุ่งนี้ ขอให้ยืนยันเป็นข้อความ/อีเมล หรือขอเอกสารคำสั่ง - เก็บหลักฐานการสื่อสารทั้งหมด (ไลน์ อีเมล หนังสือ) เพราะเป็นหัวใจตอนคุยเรื่องเงินที่ควรได้ - ตอนรับเอกสารออกจากงาน อย่าเพิ่งเซ็นเอกสารที่มีข้อความแนว ๆ ว่า “ลาออกเอง ไม่มีข้อเรียกร้อง” ถ้ายังไม่แน่ใจ สุดท้าย เวลาคุยกับนายจ้าง ให้คุยแบบตรง ๆ ว่าเราแจ้งลาออกล่วงหน้าเพื่อให้บริษัทจัดการงานต่อเนื่อง แต่ถ้าบริษัทไม่ให้ทำงานถึงวันสุดท้าย ก็อยากให้ชดเชยค่าเสียหายตามจำนวนวันที่เหลือ แบบนี้มักจบได้โดยไม่ต้องบานปลาย
