Lowering salaries. Employers can't do it unilaterally.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
Reducing salary. Employers cannot do it unilaterally because it changes the condition of non-virtuous employment with employees (reducing the benefit of employees). ✅ requires the employee's consent only first. And must also emphasize that the wage must not be less than the minimum wage required by law.
If the employee is cut his salary without consent, he must make a letter refusing the reduction and send it to the employer and those involved. It may also be sent by chat, text and email as clear evidence that the employee does not consent. If there is no dispute, it may be considered implicit consent and cannot sue for a refund. 💜🙏
-----------------------------
เมื่อถูกลดเงินเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สิ่งแรกที่ควรทำคือเขียนหนังสือปฏิเสธการปรับลดเงินเดือนอย่างชัดเจน โดยอาจส่งผ่านทางแชท ข้อความ หรืออีเมล เพื่อเก็บหลักฐานยืนยันว่าคุณไม่ยินยอมกับการลดเงินเดือนดังกล่าว ในกรณีที่นายจ้างลดเงินเดือนโดยไม่ขอความยินยอม ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์ของลูกจ้างและผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ฟ้องเรียกเงินค่าจ้างที่ถูกหักคืนพร้อมดอกเบี้ย 15% ต่อปีได้ นอกจากนี้ยังสามารถร้องเรียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยเหลือและตรวจสอบนายจ้างอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ ยังต้องให้ความสำคัญเรื่องการแจ้งเลิกจ้างที่ต้องแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย เพื่อให้ลูกจ้างมีเวลาหางานใหม่หรือเตรียมตัวสำหรับอนาคต หากนายจ้างลดเงินเดือนหรือเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งเตือนล่วงหน้านั้น ลูกจ้างควรแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนเองอย่างเต็มที่ สรุปได้ว่า นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนลูกจ้างฝ่ายเดียวได้โดยไม่ขอความยินยอม การรักษาสิทธินี้เป็นเรื่องสำคัญที่ลูกจ้างควรรับรู้และปฏิบัติเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง