สิทธิลาพักร้อน
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜
✅ ลูกจ้างทุกประเภทได้สิทธิลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี
✅ นายจ้างต้องจัดวันหยุดให้ 6 วันทำงาน/ปี ไม่จัดวันหยุด ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานวันหยุด 1 เท่า
.
ลูกจ้างไม่ได้สิทธิตามที่กฎหมายกำหนด สามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อายุความ 2 ปี นะคะ 💜🙏
-----------------------------
จากประสบการณ์ส่วนตัว ผมพบว่าการเข้าใจสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายช่วยให้สามารถวางแผนชีวิตและการทำงานได้ดียิ่งขึ้น เพราะลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 6 วันทำงานต่อปีทันทีหลังทำงานครบ 1 ปี นายจ้างต้องจัดวันหยุดตามนี้ หากไม่จัดส่งผลให้ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้างในอัตรา 1 เท่าของค่าจ้างตามปกติ หากลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมาย สามารถแจ้งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการได้ทันที โดยอายุความในการเรียกร้องสิทธิอยู่ที่ 2 ปี จากข้อความในภาพ OCR ที่พบ "นายจ้างไม่ให้หยุดต้องจ่ายเป็นเงิน 1 วันลาพักร้อนเท่ากับค่าจ้าง 1 เท่า" ย้ำเตือนให้ลูกจ้างรู้ว่าหากนายจ้างไม่กำหนดวันลาพักร้อนชัดเจน สามารถเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มได้ตามสิทธิ์นี้เช่นกัน แนะนำให้ลูกจ้างเก็บบันทึกการทำงานและการลาพักร้อนอย่างชัดเจน เพื่อใช้เป็นหลักฐานหากเกิดกรณีพิพาท สิทธิลาพักร้อนนี้เปรียบเสมือนเวลาพักผ่อนที่ช่วยเสริมสร้างสุขภาพกายและใจให้กับลูกจ้าง ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามในการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี
ถ้าพาททามทำงานเกินเวลาจะได้ ค่าล่วงเวลาไหมครับ ทางบริษัทไม่มีรายละเอียดให้ เขาแจ้งว่าจ่ายเป็นเบี้ยขยันแทน