สัญญาที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ

การทำงานและการเซ็นสัญญาที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่หลายคนอาจยังไม่เข้าใจดีพอ ว่าหากมีสัญญาที่นายจ้างตั้งขึ้นซึ่งขัดกับกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างยังมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ แม้จะเคยเซ็นยินยอมกับสัญญานั้นไปแล้วก็ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150 ระบุชัดว่า สัญญาที่ขัดต่อกฎหมายถือเป็นโมฆะ ดังนั้นลูกจ้างไม่จำเป็นต้องกังวลว่าการเซ็นสัญญาจะทำให้เสียสิทธิในการเรียกร้องค่าจ้างหรือสิทธิอื่น ๆ จากนายจ้าง ลูกจ้างที่พบว่าค่าจ้างของตนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วน หรือไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือถูกหักค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง สามารถยื่นเรื่องเพื่อขอความเป็นธรรมได้ภายในระยะเวลาการฟ้องร้องคดี 2 ปี นับตั้งแต่วันจ่ายค่าจ้างที่มีปัญหา โดยแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการช่วยเหลือ นอกจากนี้ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าประกันการทำงาน ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิฟ้องศาลแรงงานภายใน 10 ปี เพื่อเรียกร้องสิทธิ์ของตนเองได้ เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเอง ลูกจ้างควรเก็บหลักฐานการทำงาน เอกสารการจ่ายค่าจ้างทุกชนิด รวมถึงบันทึกการปฏิบัติงานและการสื่อสารกับนายจ้างไว้ให้ดี โดยเฉพาะเมื่อมีข้อขัดแย้งเกิดขึ้น เพราะนอกจากจะช่วยยืนยันสิทธิ์ในคดีแล้ว ยังเป็นการสร้างความมั่นใจในการเข้ารับบริการจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากลูกจ้างพบว่านายจ้างอ้างว่าสัญญาที่ลูกจ้างเซ็นนั้นถูกต้องและได้รับการยินยอมแล้ว แต่เนื้อหาของสัญญาขัดต่อกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างไม่ต้องตกใจหรือยอมรับข้ออ้างนั้น เพราะตามกฎหมาย สัญญาดังกล่าวเป็นโมฆะ และนายจ้างไม่สามารถนำมาเป็นข้ออ้างปฏิเสธสิทธิของลูกจ้างได้ สุดท้ายนี้ การรู้จักสิทธิของตนเองและวิธีการใช้สิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง จะช่วยให้ลูกจ้างได้รับความยุติธรรม และลดความเสี่ยงจากการถูกละเมิดสิทธิในที่ทำงานได้จริง