นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างเขียนใบลาออก
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜
👉 นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างเขียนใบลาออก
ถ้าอยากให้ออกเพราะลูกจ้างทำยอดขายไม่ได้ ต้องเลิกจ้าง และจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามสิทธิทางกฎหมายเท่านั้น ได้แก่
✅ ค่าชดเชย (กรณีทำงานครบ 120 วัน)
✅ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (กรณีแจ้งเลิกจ้างไม่ครบ 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง)
ลูกจ้าง หากถูกเลิกจ้างแล้วไม่ได้รับเงินตามสิทธิ แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยนะคะ 💜🙏
——————————
หลายคนอาจเข้าใจผิดคิดว่านายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกได้เมื่อลูกจ้างทำยอดขายไม่ดี แต่จากประสบการณ์ส่วนตัวและตามกฎหมายแรงงานข้อเท็จจริงคือการลาออกต้องมาจากความสมัครใจของลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างไม่พอใจและต้องการให้ลูกจ้างออก ต้องใช้วิธีเลิกจ้างพร้อมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เช่น ค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน หรือค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่เลิกจ้างทันที ในภาพที่แนบมานั้นมีข้อความชัดเจนว่า "นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างเขียนใบลาออกเพราะทำยอดขายไม่ได้" และชี้แจงเพิ่มเติมว่าหากเกิดกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยเหลือได้ ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างควรรู้เพื่อปกป้องตัวเองและไม่ตกเป็นฝ่ายเสียเปรียบ หากคุณเป็นลูกจ้างที่กำลังเผชิญสถานการณ์แบบนี้ อย่าลังเลที่จะขอคำปรึกษาทางกฎหมายแรงงาน และเก็บหลักฐานการทำงานหรือการติดต่อกับนายจ้างไว้ให้ครบถ้วน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นจริง ทำให้หน้าที่การงานและสิทธิของคุณถูกคุ้มครองอย่างเหมาะสม