โดนลดเงินเดือน บังคับเซ็นใบลาออก เราไม่ยินยอมได้มั้ย?

ประสบการณ์นี้ เกิดขึ้นเมื่อปี 2564 ช่วงโควิดระบาดหนัก จนเกิดเหตุวิกฤตลดเงินเดือนลงมาจากเดิมมากถึง 25-30% เลย

เหตุการนี้เราอาจจะไม่ได้ลงเรื่องกฎหมายอะไรเยอะแยะนะ จะมาเล่าเป็นลำดับเหตุการณ์ที่เจอ ทั้งความกดดัน อารมณ์ความรู้สึกต่างๆ ที่เกิดขึ้น และจะเล่าสิ่งที่เราตัดสินใจที่ดีหรือไม่ดีอย่างไงนะ แล้วได้รับเงินทั้งหมดเท่าไหร่ 💰

ตัวเลข 2,3,4 คือคำบรรยายตามรูปภาพประกอบน้า

2. เริ่มที่ว่าเราได้ข่าวมาอยู่บ้างเรื่องลดเงินเดือน

วันนั้นมีเรียกประชุมทีม แต่ละทีม มีทั้ง HR หัวหน้า และ CEO อยู่พร้อมกัน ประมาณ 7-8 คนได้

ก็ชี้แจ้งสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับบริษัท บลาบลา และได้แจกเอกสารคนละใบที่มีรายละเอียด ชื่อ เงินเดือน แล้วช่องเซ็นเอกสาร

สำหรับคนที่เซ็นแล้ว ก็ออกจากห้องไป แต่เราที่อ่านแล้วอ่านอีก ก็มีข้อเอ๊ะ สงสัยอยู่หลายจุด ก็ได้แต่นั่งคำนวณเงินต่างๆ ว่าเราโอเคมั้ยนะกับเงินจำนวนนี้ อยู่นาน ก็เริ่มมีแรงกดดันจาก HR หัวหน้า และ CEO ขึ้นมา เราก็ได้ถามในเรื่องที่ไม่ชัดแจน เช่น เงินที่ลดแล้วหายไปจะได้รับสมทบกลับมาเมื่อบริษัทดีขึ้นไหม (ไม่ได้) วันที่สิ้นสุดของเอกสารคือวันไหน (ไม่มีบอก) เราก็เจรจาเรื่องให้ระบุวันที่สิ้นสุดมาให้หน่อยได้มั้ยคะ (ก็ไม่ได้ แจ้งว่าถ้าระบุแล้วเมื่อถึงวันไม่ดีขึ้นละ ทำไง) เราก็บอกให้เรียกมาเซ็นใหม่ก็ได้คะ (เขาก็บอกมันก็เหมือนเดิมสิ) เราก็เริ่มไม่โอเคละ เพราะเราอธิบายเหตุผลทุกอย่างไป แต่สุดท้ายก็ไม่ลงเอ๋ยวันนั้น เราขอยังไม่เซ็นและเก็บใบนี้ไว้ก่อน

3. วันถัดมา

หัวหน้ามาเจรจาต่อรอง ให้เซ็นใบลาออก หรือจะเลิกจ้าง และไล่ออก

เรางงจุดที่ไล่ออกนี่แหละ มาได้อย่างไงก่อน!

แต่เอาเป็นว่าเราไปปรึษากับทางกรมแรงงานก่อนเลย เล่าให้เขาฟัง

💡ก็ได้ข้อสรุปมาว่าเราไม่ต้องเซ็นใบลาออก อะไรทั้งนั้น บริษัทไม่สามารถบังคับเราได้ หากเราเซ็นถือว่าจบเลย

💥กรณีนี้หากเรายังเซ็นไม่ยินยอมลดเงินเดือน ยังคงถือสภาพเป็นพนักงานปกติ ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม💥

บริษัททำได้อย่างเดียวหากไม่โอเคกับเรา ก็จะเป็นเลิกจ้างเราแทน

ซึ่งเราจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายที่กำหนด ที่บางคนอาจจะยังไม่ทราบตรงนี้ ซึ่งเป็นประโยชน์กับเรามาก

4. เราเลยตัดสินใจเจรจาเป็นขอใบเลิกจ้าง และรับเงินชดเชย💰

บริษัทเลือกเป็นแบ่งจ่ายรายเดือนรูปแบบเช็ก ไปเบิกธนาคารตามวันที่กำหนดโอนเข้าบัญชี

เราได้มา 3 เดือน เท่ากับว่า ได้รับเงินเดือน เดือนสุดท้าย แล้วชดเชย อีก 3 เดือน รวมทั้งหมด 4 เดือน

ยกตัวอย่าง เช่น เราเงินเดือน 25,000 บาท และรับเงินชดเชย 3 เดือน (75,000 บาท) รวมทั้งสิ้น 100,000 บาท

🥳 เราถือว่าเป็นการตัดสินใจที่ดีมากสำหรับเรา เพราะตั้งใจหางานใหม่ด้วย

5. หลังจากที่ออกมาแล้ว ต้องดำเนินเรื่องที่ประกันสังคม เปลี่ยนสถานะว่างงานรอรับเงินชดเชยจากประกันสังคม

แต่แล้วก็มีจดหมายที่ทำเราปวดหัว ที่ต้องเสียเวลาดำเนินเรื่องอีก จนท้อที่จะรับเงินส่วนนี้😮‍💨

แต่เราจำเป็นต้องติดตามสถานะให้ถูกต้องไม่ใช่โดนไล่ออก แต่เป็นโดนเลิกจ้างนะ

ส่วนนี้สำคัญมากก

ประสบการณ์เราขอแชร์บันทึกไว้เป็นเรื่องเล่าที่ทำให้เราโตขึ้น และไม่ใจร้อน ในการตัดสินใจเรื่องสำคัญให้เพื่อนที่อาจจะกำลังเจอสถานการณ์เดียวกัน อยากให้ตั้งสติให้ดีน้า อย่าใจร้อน

ขอบคุณที่อ่านมาถึงตรงนี้ค้า

เพื่อนคนไหนเจอโดนลดเงินเดือนรูปแบบไหน แชร์ให้ฟังกันได้น้า

#รีวิวชีวิตทำงาน #ปวดหัวเรื่องงานโว้ย #เรื่องเล่าที่ทำงาน#กฎหมายแรงงาน #ไดอารี่การงาน