The employer has no right to force the employee to write the resignation.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
👉 Employers do not have the right to force employees to write resignations.
If you want to leave because the employee can't make sales, you have to lay off and pay the employee only according to legal rights.
✅ Compensation (120 working days)
✅ Hire in lieu of notice (in case of termination not completed 1 payment period)
Employees, if they are terminated and do not receive their rights, can notify the Department of Welfare and Labor Protection. 💜🙏
- - - - - - - - - -
หลายคนอาจเข้าใจผิดคิดว่านายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกได้เมื่อลูกจ้างทำยอดขายไม่ดี แต่จากประสบการณ์ส่วนตัวและตามกฎหมายแรงงานข้อเท็จจริงคือการลาออกต้องมาจากความสมัครใจของลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างไม่พอใจและต้องการให้ลูกจ้างออก ต้องใช้วิธีเลิกจ้างพร้อมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เช่น ค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน หรือค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่เลิกจ้างทันที ในภาพที่แนบมานั้นมีข้อความชัดเจนว่า "นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างเขียนใบลาออกเพราะทำยอดขายไม่ได้" และชี้แจงเพิ่มเติมว่าหากเกิดกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยเหลือได้ ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างควรรู้เพื่อปกป้องตัวเองและไม่ตกเป็นฝ่ายเสียเปรียบ หากคุณเป็นลูกจ้างที่กำลังเผชิญสถานการณ์แบบนี้ อย่าลังเลที่จะขอคำปรึกษาทางกฎหมายแรงงาน และเก็บหลักฐานการทำงานหรือการติดต่อกับนายจ้างไว้ให้ครบถ้วน เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นจริง ทำให้หน้าที่การงานและสิทธิของคุณถูกคุ้มครองอย่างเหมาะสม