สิทธิลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน

จากประสบการณ์ตรงที่รู้จักกับเพื่อนร่วมงานหลายคนพบว่านายจ้างบางแห่งมักตั้งกฎให้ลาป่วยได้เพียง 15 วันต่อปีเท่านั้น ซึ่งจริงๆ แล้วตามกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 และ 57 ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามจำนวนวันที่ป่วยจริงโดยไม่มีขีดจำกัดจำนวนวันสูงสุด แต่สิทธิได้รับค่าจ้างจะจำกัดสูงสุดที่ 30 วันทำงานต่อปีเท่านั้น ในทางปฏิบัติ หากนายจ้างกำหนดกฎบริษัทต่างออกไป เช่น จำกัดการลาป่วยไว้เพียง 15 วันต่อปีนั้น ถือว่าเป็นการกำหนดที่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 150 กฎหรือข้อตกลงที่ขัดกับกฎหมายถือเป็นโมฆะ ดังนั้นลูกจ้างยังได้รับสิทธิได้ลาป่วยตามกฎหมายเต็มจำนวนและได้รับค่าจ้างลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด ผมเองเคยได้ยินกรณีนายจ้างหักเงินค่าจ้างกรณีลาป่วยเกิน 15 วัน โดยอ้างว่าเป็นข้อตกลงของบริษัท ซึ่งการกระทำนี้ไม่ถูกต้องและลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ทันที โดยอายุความในการฟ้องร้องคือต้องแจ้งภายใน 2 ปีนับแต่วันที่ได้รับความเสียหาย สิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานควรทำคือศึกษาสิทธิของตัวเองและหากได้รับผลกระทบจากกฎบริษัทที่ไม่เป็นธรรม ควรใช้ช่องทางตามกฎหมายเรียกร้องสิทธิ เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบและรักษาสิทธิที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างแท้จริง นอกจากนี้ หากยังอยู่ในช่วงทดลองงานก็ยังได้รับสิทธิลาป่วยตามกฎหมายเช่นกัน ซึ่งเป็นเรื่องที่พนักงานหลายคนไม่ทราบและมักถูกละเลย จึงควรตรวจสอบและยืนยันความเข้าใจในเรื่องนี้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ตนเองอย่างเต็มที่