Continuing employment contracts must be counted together.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
👉🏻 out of contract is terminating. Don't resign.
If the employer does not renew the contract and the employee has completed 120 days, compensation must be paid.
According to the Labor Protection Act, Section 118.
.
In case of intermission, however long, then renew the contract.
Must continue to count the working period
And at the end of the last contract, the employer did not renew the contract.
Must bring all contracts for the life of the work together
To pay compensation.
.
❌ If the employer does not pay ✅, petition the Department of Welfare and Labor Protection. 💜🙏🏻
----------------------------
จากประสบการณ์ตรงในการทำงานกับบริษัทที่มีสัญญาจ้างหลายฉบับ บางครั้งเราจะมีช่วงเว้นไปสักพักแล้วจึงเซ็นสัญญาฉบับใหม่อีกครั้ง ซึ่งบางคนอาจจะเข้าใจผิดว่าเวลาที่เว้นช่วงนั้นจะไม่ถูกนับรวมเป็นระยะเวลาการทำงาน แต่ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 บอกไว้อย่างชัดเจนว่าไม่ว่าระยะเวลาจะเว้นว่างนานเท่าใด สัญญาจ้างที่ต่อเนื่องกันต้องนำมานับรวมกันเป็นอายุงาน เพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากนายจ้างไม่ต่อสัญญาหลังสัญญาฉบับสุดท้าย เรื่องนี้สำคัญมาก เพราะมีหลายคนที่ไม่ทราบและปล่อยให้สิทธิ์ของตัวเองเสียไป โดยเฉพาะช่วงที่นายจ้างอาจเลือกไม่ต่อสัญญาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และถ้าลูกจ้างทำงานครบ 120 วันไม่ว่าจะในสัญญาหลายฉบับ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงานรวมทั้งหมด เช่น ถ้าทำงานต่อเนื่อง 2 ปี ถึงแม้ระหว่างนั้นจะมีการเว้นช่วงสัญญา ก็ต้องรวมเวลา 2 ปีนั้น ในกรณีที่พบว่านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยที่ควรได้รับ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ทันที โดยไม่ต้องรอลุ้นหรือสู้คนเดียว ซึ่งช่วงเวลานี้กรมจะช่วยตรวจสอบและช่วยดำเนินการเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยอย่างเป็นธรรม จึงอยากแนะนำเพื่อน ๆ ที่ทำงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราวหรือระยะสั้นให้เก็บสัญญาจ้างและบันทึกวันเริ่ม-สิ้นสุดสัญญาเอาไว้ชัดเจน โดยเฉพาะเวลาที่ต่อสัญญาใหม่ อย่าลืมนับรวมหรือรวมสัญญาทั้งหมดที่เคยทำงานเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตัวเองด้วยนะคะ