ค่าประกันการทำงาน ต้องคืนใน 7 วัน
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜
👉🏻 ค่าประกันการทำงาน นายจ้างต้องคืนภายใน 7 วันนับตั้งแต่ลูกจ้างลาออก หรือถูกเลิกจ้าง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10
❌ ไม่เกี่ยวว่าลูกจ้างจะลาออกผิดระเบียบ หรือถูกเลิกจ้างเพราะทำความผิด แม้จะกำหนดในสัญญาหรือข้อบังคับ และแม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมแล้ว ก็ไม่มีผลตามกฎหมาย
.
✅ ลูกจ้างแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลย หากนายจ้างไม่คืนตามกำหนด
.
✅ กรณีนายจ้างเสียหายจากการที่ลูกจ้างลาออกกะทันหัน สามารถฟ้องศาลแรงงาน เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้นะคับผม
#กฎหมายแรงงาน #ค่าประกันการทำงาน #ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า #lawเคลียร์
จากประสบการณ์ตรง ผมเคยลาออกจากงานก่อนครบกำหนดแจ้งล่วงหน้าที่บริษัท แต่ก็ยังได้รับเงินค่าประกันการทำงานคืนครบถ้วนภายใน 7 วันตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่ากฎหมายแรงงานจะช่วยคุ้มครองสิทธิของพนักงานอย่างเต็มที่ ไม่ว่าการลาออกจะเป็นเหตุการณ์ที่ไม่ปกติก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ หากนายจ้างไม่คืนค่าประกันตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เราสามารถแจ้งกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการได้ทันที และหากนายจ้างได้รับความเสียหายจากการลาออกกะทันหัน ก็สามารถเริ่มฟ้องร้องเพื่อเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการกำหนดในสัญญาหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าประกันแรงงาน แต่มีเงื่อนไขที่ขัดกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10 นั้น ข้อตกลงเหล่านั้นถือว่าไม่มีผลตามกฎหมาย ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่ช่วยสนับสนุนว่ากฎหมายแรงงานไทยให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิพนักงานอย่างแท้จริง ท้ายสุด อยากฝากให้ทุกคนที่กำลังอยู่ในสถานการณ์ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ได้ศึกษาสิทธิ์ของตัวเองอย่างละเอียดและเตรียมพร้อมที่จะใช้สิทธิ์นั้นอย่างเหมาะสม เพื่อให้ได้รับค่าประกันการทำงานคืนครบถ้วน และป้องกันการสูญเสียสิทธิ์ในอนาคต
