Sick leave, but the company didn't approve.
# Labour Law 101😷🩺 sick leave, but the company doesn't approve. Is it illegal to labor?
💬 Answer: "Illegal labour."
Employees have the right to sick leave as far as they are actually sick. 🤒
According to section 32
When it's legal sick leave,
Employees are entitled to pay on sick days. 💰
Not more than 30 workdays per year under section 57
📍, but there are conditions to know.
If sick leave of 3 consecutive working days or more
👉 Employers may request a medical certificate. 🏥
👉 In the case of an employee failing to present a medical certificate, have the employee clarify, or provide relevant evidence.
Easy to understand summary 💡
Sick leave = is a legal right ✅.
It's not that employers "don't approve" and then immediately disqualify. ❌
👉 if you're really sick and on regulatory leave, the employer has no right to refuse.
🚨, so if the company says
"Not approved sick leave."
"I can't take sick leave. I only have to come to work."
"Sick leave and no pay, but did not complete 30 working days that year."
✅ the rights an employee can.
✔️ asked for sick days' wages.
✔️ Keep proof of leave / medical certificate / chat notice of leave
✔️ Complaint to the Labour Welfare and Protection Department.
Sick leave is a legal right, not an employer's will.
As for the case, there is proof that the employee is on false sick leave. The employer can issue a warning. If the employee repeats the warning book, it can be used as a dismissal without paying compensation under section 119 (4).
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานกับบริษัทต่างๆ ผมพบว่าเรื่อง "ลาป่วยแต่บริษัทไม่อนุมัติ" เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างลาป่วยจริงและแจ้งลาตามระเบียบโดยมีใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานยืนยัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาป่วยหรือหักค่าจ้างในช่วงที่ลาป่วยนั้นๆ สิ่งที่สำคัญคือ ลูกจ้างควรเก็บหลักฐานทุกอย่าง เช่น ใบรับรองแพทย์ แชทแจ้งการลา หรือข้อความติดต่อกับบริษัท เพื่อป้องกันปัญหาในภายหลัง นอกจากนี้ หากบริษัทยังปฏิเสธสิทธิ์การลาป่วยอย่างไม่ถูกต้อง ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เพื่อขอความเป็นธรรม ในอีกกรณีหนึ่ง ต้องระวังเรื่องการลาป่วยเท็จ เพราะถ้าพบว่ามีการลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลจริง นายจ้างสามารถออกหนังสือเตือนและใช้เป็นเหตุเลิกจ้างได้ตามสิทธิ์ตามมาตรา 119(4) ซึ่งทำให้เกิดผลกระทบต่อการทำงานและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ในอนาคต สำหรับลูกจ้างใหม่หรือคนที่ยังไม่ค่อยเข้าใจกฎหมายแรงงาน การศึกษาสิทธิ์การลาป่วยและวิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องถือเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก เพราะจะช่วยลดความขัดแย้งในการทำงานและรักษาสิทธิที่พึงมีอย่างเหมาะสม ทั้งนี้ควรติดตามข่าวสารและกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงหรือข้อกำหนดใหม่ๆ จากทางภาครัฐ สรุปว่า "ลาป่วย" เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่กฎหมายรับรองและไม่ควรถูกละเลยหรือปฏิเสธโดยนายจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย หากประสบปัญหานี้ควรใช้หลักฐานและช่องทางร้องเรียนที่ถูกต้องเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนเองอย่างเต็มที่
