不法な会社の規則、労働。
🚨クイックチェコ!10の会社のルール。違法な労働。
会社の規則は決定可能ですが、従業員が署名または同意した場合でも、労働法に干渉してはなりません。干渉した場合、直ちに無効となります。
🔎確認しよう!
1.病気休暇と控除
従業員は、病気であり、年間30営業日以内に給与が支払われる限り、病気休暇を取得する権利があります。
❌雇用主は、虚偽の病気であることが証明されない限り、賃金を控除することはできません。彼らが欠席して警告を発したり、賃金を支払わなかったりするなどの懲戒措置を取ることができることが証明されています。
2.休業と未払い
従業員は必要な休暇を取り、年間3営業日を超えない定期的な給与を受け取る権利があります。
⚠️頻繁 に休暇を取る場合、雇用主は評価、保護観察、昇給またはボーナスを申請します。
3.病気休暇を申請しますが、まず休暇を完了する必要があります。
❌はできません。雇用主は、法の精神に反する権利を行使することを従業員に強制することを禁止しています。権利は休暇の種類に応じて付与される必要があります。
4。OTを行います。代わりに他の休日に時間を蓄積してください。
❌できません。残業を注文する場合は、法律でOTを支払う必要があります。
✅通常の勤務日=1.5倍
✅ワーキングホリデー=ワーキングホリデー、月給1倍、日給2倍。
✅休日のOT=3回。
5.伝統的な休日に仕事に呼ばれたが、同じ給料を支払った
❌しないでください。雇用主は、年間13以上の伝統的な休日(労働者の日を含む)を持っている必要があります。仕事に呼ばれた場合、彼らはワーキングホリデーのために支払わなければなりません。
6.1日1時間未満の滞在
従業員が連続して5時間働く場合、休憩時間の合計は1日あたり1時間以上となります（複数の期間に分けることができます）。
7.週の休日はありません
❌できません。従業員は少なくとも1日/週を休む必要があります。休日に働く場合は、休日に働くために支払う必要があります。
8.給料を減らし、同意なしにポジションを減らす**
❌できません。非従業員のポジションの減給または降格には、給与が同じであっても従業員の同意が必要です。
9.強制的な辞任
従業員に強制的に辞職するように圧力をかけたり脅迫したりしても、雇用主は責任を免除されるわけではありません。従業員は訴訟を起こすこともできます。
10.いつでも解雇できます。補償は必要ありません。
解雇には、1回の分割払いの通知と賃金の支払いが必要です。
即座に終了した場合、
✅通知の代わりに賃金を支払う。
✅また、第119条に基づく犯罪を犯さずに120日間を完了した場合は、補償金も支払わなければなりません。
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานร่วมกับบริษัทหลายแห่ง พบว่าหลายครั้งที่พนักงานไม่ทราบสิทธิของตนเองตามกฎหมายแรงงาน จึงอาจยอมรับกฎบริษัทที่ผิดกฎหมายได้ โดยเฉพาะเรื่องสิทธิการลา ไม่ว่าจะเป็นลาป่วยหรือลากิจ หลายบริษัทมักจะมีข้อกำหนดผิดกฎหมาย เช่น การหักเงินค่าจ้างเมื่อลาป่วยหรือไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการลากิจ ทั้งที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยและลากิจพร้อมได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่กำหนด นอกจากนี้ เรื่องการทำงานล่วงเวลาหรือ OT ยังมีข้อกำหนดเฉพาะว่าหากทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และห้ามสะสมชั่วโมง OT ไปแลกเป็นวันหยุดอย่างเดียวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ ลูกจ้างควรมีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน และได้รับวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี หากต้องทำงานวันหยุดต้องได้รับค่าจ้างเพิ่ม อีกเรื่องที่พบบ่อยคือการลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่งโดยไม่สอบถามความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย เพราะนายจ้างต้องได้รับความยินยอมก่อนหากจะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในทางที่เสียเปรียบลูกจ้าง การบังคับให้ลาออกโดยใช้วิธีข่มขู่หรือกดดันก็ถือว่าผิดกฎหมายและลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกสิทธิได้ รวมทั้งการเลิกจ้างก็ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด การรู้สิทธิต่างๆ เหล่านี้ช่วยให้ลูกจ้างสามารถปกป้องตนเองจากกฎข้อบังคับของบริษัทที่ขัดกับกฎหมายแรงงาน และช่วยให้สามารถเจรจาหรือดำเนินการถูกต้องเมื่อเกิดปัญหาขึ้นจริง สิ่งสำคัญคือลูกจ้างควรศึกษาและทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน รวมถึงไม่เผลอเซ็นรับทราบกฎบริษัทใดๆ ที่ขัดกับกฎหมาย เพราะตามบทความกฎเหล่านั้นจะตกเป็นโมฆะทันทีแม้จะลงชื่อแล้วก็ตาม