Request leave of activity to go to the concert
# Labour Law 101🎫 leave to go to the concert, but the boss doesn't give a leave of absence. Is it wrong?
Many people understand that.
"Leave is the right of the employee to leave anything. The employer must approve."
But the truth isn't always
📌, leave of absence is not a right to be exercised by an employee without being subject to conditions.
Labour law requires employers to provide "essential business leave," but leave details such as
✅ How many days in advance?
✅ What kind of business can cause business leave?
It can be defined in functional regulations or company regulations.
📝, for example,
If the company determines that "leave of business is for contact with the civil service or some kind of business is necessary only."
🎤 applying for leave to go to the concert may not enter the terms of leave required by the company.
In this case, the employer has the right to disapprove leave and may instead offer the employee a "vacation day," which is not considered illegal because the employee has to follow the company's leave regulations from the beginning. ✅
Before filing a leave of absence, do not forget to check the rules of the company's work well, because the word "leave of business" does not mean that you can use any leave.
จากประสบการณ์ตรงในการทำงาน พอพูดถึงการลากิจ หลายคนมักเข้าใจผิดคิดว่าเป็นสิทธิที่ลางานได้ทุกเรื่องโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลจริงๆ แล้ว การลากิจตามกฎหมายแรงงานไทยมีข้อจำกัดค่อนข้างชัดเจน เพราะเป็นการลาที่เกิดจากเรื่องเร่งด่วนและจำเป็นจริงๆ เช่น ติดต่อราชการ หรืองานสำคัญที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เท่านั้น สำหรับการขอลาไปดูคอนเสิร์ต แม้ว่าจะเป็นกิจกรรมที่อยากทำ แต่โดยหลักเกณฑ์บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้ถือเป็น "กิจธุระจำเป็น" ที่ได้รับการอนุมัติการลากิจ จึงไม่แปลกที่หัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลอาจปฏิเสธคำขอ และเสนอให้ใช้วันลาพักร้อนแทน ซึ่งเป็นทางเลือกที่เหมาะสมและสอดคล้องกับข้อบังคับของสถานที่ทำงาน เคล็ดลับที่อยากแนะนำก็คือ ควรศึกษาข้อบังคับเกี่ยวกับการลาในองค์กรของตัวเองให้ละเอียดก่อนยื่นใบลา เช่น ระยะเวลาที่ต้องแจ้งล่วงหน้า ขอบเขตของการลากิจว่าครอบคลุมเรื่องใดบ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและความไม่สะดวกใจในการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ ควรสื่อสารกับหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลชัดเจนว่าเหตุผลของการขอลาเป็นเช่นไร และหากไม่ได้รับอนุมัติการลากิจจริงๆ ก็พร้อมจะใช้วันลาพักร้อนเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยป้องกันความขัดแย้ง นำไปสู่การเข้าใจกันที่ดีขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง การบริหารจัดการการลาอย่างรอบคอบและถูกต้องตามข้อบังคับจะช่วยให้การขอลาไปดูคอนเสิร์ตหรือกิจกรรมอื่นๆ ประสบความสำเร็จโดยไม่สร้างปัญหากับงานหรือเพื่อนร่วมงาน หากต้องการลาไปทำกิจกรรมส่วนตัว แนะนำให้วางแผนและขออนุมัติล่วงหน้า พร้อมรับฟังข้อเสนอแนะของฝ่ายบริหารเสมอ
