🚀 6 Things to do in a company if you want to develop and grow
Want to grow up at work, don't wait for opportunities from anyone
Because "development" starts with the little things you do every day. 🌱
Check out if you've completed these six. 👇
1️⃣ Always learn something new.
- Don't stop at the same location. Try to upskill what the team needs, such as AI, presenting, data analysis.
2️⃣ Feedback from the leader / team.
- Listen to the instructions without retorting and actually adjust them. You will see much faster development.
3️⃣ Communicate to understand, not to finish.
- Good communication makes work smooth and reduces misunderstanding problems in the team.
4️⃣ Help others without anyone ordering.
- Small kindness, building trust and future opportunities.
5️⃣. In charge of the job until the end. Don't throw it to anyone.
- People who finish working, have systems, and don't find excuses are the ones the boss trusts the most.
6️⃣ Aim to improve yourself every month.
- Don't be great. Just better than yourself last month is progressive.
💡 "People who grow up quickly in the organization."
Not the people who stay the longest, but the people who develop the fastest. ✨
# Develop yourself # SoftSkill # Grow in work # Salary man# CareerGrowth # Mindset Work # Work Life # Office Line Must Know# Lemon 8 Club
การพัฒนาอย่างรวดเร็วในองค์กรไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่โชคช่วยเท่านั้น แต่เป็นผลจากการลงมือทำและปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่อง หลายครั้งที่เราเห็นว่าพนักงานที่เติบโตไว ไม่ใช่คนที่มีประสบการณ์นานที่สุด แต่คือคนที่ไม่หยุดเรียนรู้และไม่กลัวความเปลี่ยนแปลง วิธีหนึ่งที่ช่วยเพิ่มสปีดการเติบโตคือการเรียนรู้สิ่งใหม่เสมอ เช่น การฝึกใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ อย่าง AI การพรีเซนต์ที่น่าสนใจ หรือทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล ที่กำลังเป็นที่ต้องการในตลาดงานปัจจุบัน นอกจากทักษะด้านเทคนิคแล้ว ทักษะด้านสังคม เช่น SoftSkill ก็มีความสำคัญมากในการทำงานประจำวันและการทำงานเป็นทีม ในหลายองค์กร การขอ Feedback จากหัวหน้าและทีมเป็นกุญแจสำคัญ ช่วยให้เรารู้จุดที่ต้องปรับปรุงและพัฒนาตัวเองได้อย่างตรงจุด โดยควรรับฟังอย่างเปิดใจโดยไม่โต้แย้ง และนำคำแนะนำไปปฏิบัติจริงทุกครั้ง ซึ่งจะทำให้เห็นพัฒนาการที่ชัดเจนและเร็วขึ้น ทักษะการสื่อสารที่ดีไม่ใช่แค่พูดให้เสร็จ แต่คือการสื่อสารให้เข้าใจตรงกัน ช่วยลดปัญหาความเข้าใจผิด และทำให้งานราบรื่น การสื่อสารที่ชัดเจนและจริงใจช่วยสร้างความเชื่อใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน อีกทั้งยังช่วยลดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น การช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่ต้องรอให้ใครสั่ง เป็นเครื่องหมายของความมีน้ำใจที่สร้างความสัมพันธ์ที่ดี ช่วยสร้างโอกาสและความไว้วางใจในตัวคุณ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่ทำให้คุณโดดเด่นในสายตาผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน รับผิดชอบงานอย่างเต็มที่จนงานเสร็จ ไม่โยนงานให้คนอื่นเป็นอีกหนึ่งคุณสมบัติที่หัวหน้าชื่นชอบ เพราะแสดงถึงความน่าเชื่อถือและความจริงจัง คนที่มีระบบและไม่หาข้ออ้างจะได้รับโอกาสมากขึ้นในการเลื่อนตำแหน่ง สุดท้ายการตั้งเป้าหมายพัฒนาตัวเองทุกเดือน แม้เป็นเป้าหมายเล็ก ๆ เช่น การเรียนรู้เทคนิคใหม่ หรือพัฒนาทักษะเดิมให้ดีขึ้น ยังถือเป็นการก้าวหน้าที่ชัดเจน การตั้งเป้าหมายแบบนี้ช่วยสร้างวินัยและความต่อเนื่องในการพัฒนาตัวเอง ดังนั้น หากอยากเติบโตเร็วในบริษัท อย่ารอโอกาสจากใคร เริ่มต้นจากตัวเองด้วยการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งหมดนี้คือ 6 สิ่งที่ควรทำในบริษัทถ้าอยากพัฒนาเร็วกว่าเพื่อนร่วมรุ่น สำคัญที่การสื่อสารให้เข้าใจ ไม่ใช่แค่พูดให้จบ, การเรียนรู้สิ่งใหม่เสมอ, ขอ Feedback จากหัวหน้าและทีม, ช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่ต้องมีใครสั่ง, รับผิดชอบงานจนจบ และตั้งเป้าหมายพัฒนาตัวเองทุกเดือน สุดท้ายคนที่โตไวในองค์กร คือคนที่พัฒนาเร็วที่สุดไม่ใช่ใครที่อยู่มานานที่สุด
