Resign Kena Ada Approval Dari Bos Ke❓🤔
❓Ramai pekerja ingat nak berhenti kerja kena minta approval bos dulu... Betul ke❓
Sebenarnya, bawah Akta Kerja 1955, hak untuk berhenti kerja tu memang ada dekat tangan pekerja. Majikan tak boleh tolak surat resign yang sah 🚫✉️
Anda cuma perlu ikut tempoh notis:
✅ 4 minggu (<2 tahun kerja)
✅ 6 minggu (2–5 tahun kerja)
✅ 8 minggu (>5 tahun kerja)
Atau boleh bayar gaji ganti notis 💰
👉 Jadi, kalau nak resign — tak perlu tunggu kelulusan bos. Itu hak anda di sisi undang-undang! 💼
Selain daripada memahami bahawa anda tidak perlu kelulusan bos untuk berhenti kerja, penting juga untuk menyediakan surat berhenti kerja yang formal dan jelas. Anda boleh menggunakan contoh surat berhenti kerja yang ringkas tetapi sopan, nyatakan tarikh notis dan tarikh terakhir bekerja mengikut tempoh notis yang diperlukan. Sebagai contoh, jika anda telah bekerja kurang daripada dua tahun, notis sebulan atau 4 minggu dikehendaki. Manakala bagi yang bekerja antara dua hingga lima tahun, tempoh notis adalah 6 minggu, dan lebih daripada lima tahun adalah 8 minggu. Jika anda memilih untuk tidak memberikan notis, anda perlu membayar gaji gantian notis kepada majikan. Selain itu, ucapan perpisahan yang positif seperti ayat perpisahan untuk bos dan rakan sekerja boleh meningkatkan hubungan baik walaupun selepas berhenti kerja. Anda mungkin ingin gunakan atau cipta pantun perpisahan yang manis atau ucapan berpindah tempat kerja yang ikhlas. Satu lagi perkara penting ialah berikan alasan berhenti kerja yang professional agar tidak menjejaskan reputasi anda, terutama jika memerlukan surat sokongan atau ringkasan kenyataan perkhidmatan pada masa akan datang. Pengalaman saya sendiri menunjukkan, walaupun tak perlu mintak kelulusan bos sebelumnya, menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan majikan tetap penting untuk jaringan kerjaya di masa akan datang. Jadi, jangan lupa susun surat berhenti kerja anda dengan rapi, dan jelaskan niat anda dengan penuh hormat supaya semua pihak berasa puas hati.
