การบริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพนั้น หัวหน้าต้องรู้จักให้เวลาลูกน้องได้เรียนรู้และปรับตัวกับงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม บ่อยครั้งที่หัวหน้าเร่งรัดผลลัพธ์โดยไม่ได้ให้เวลาที่เพียงพอให้กับลูกน้องทำความเข้าใจหรือลองผิดลองถูก ซึ่งส่งผลให้เกิดความกดดันและความเครียดในทีมได้ จากประสบการณ์ส่วนตัว การขอเวลาจากหัวหน้าเพื่อให้ลูกน้องได้ฝึกฝนและพัฒนาทักษะอย่างเต็มที่นั้นสำคัญมาก ทำให้ทีมมีโอกาสได้แก้ไขข้อผิดพลาดและเรียนรู้วิธีการทำงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน หัวหน้าก็ควรเชื่อใจและให้กำลังใจลูกน้องอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนและปลอดภัย หากคุณเป็นหัวหน้า ควรใช้คำพูดเชิงบวกและให้เหตุผลชัดเจนเมื่อขอเวลาลูกน้อง เช่น แจ้งเป้าหมายที่ต้องการเห็น การย้ำให้ลูกน้องรู้สึกว่าได้รับความเชื่อมั่นจะช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นและแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น จากนั้นจึงค่อยตามผลและให้คำแนะนำที่เหมาะสมอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของทีมได้อย่างยั่งยืน ท้ายที่สุด การเรียนรู้ที่จะ "หัดเชื่อม" คือการเปิดโอกาสให้ลูกน้องพิสูจน์ศักยภาพตัวเอง และหัวหน้าจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากการทำงานร่วมกันอย่างกลมเกลียวและเข้าใจซึ่งกันและกันอย่างแท้จริง