🌟 10 Soft Skills That Gen Z Lacks Often
(But if filling = jetting) 🚀
Gen Z is good, Tech is good, AI is good, Multi-tasking
But many HR complains... Soft Skills are still a hole. 😅
Job is good today, so come to a conclusion.
What are the 10 skills that are often lacking?
✅ 1.Active Listening
Listen and understand. Not listen to answer immediately.
HR says this is more important than good talk.
✅ 2. Conflict Management
When the team has drama, I don't know how to handle it.
Maybe choose a ghost or be quiet.
✅ 3.Time Management
WFH / Hybrid Flexible
But many people still manage Deadline badly.
✅ 4. Professional Communication
Office email / chat also has a vibe like a friend chat.
Risking to make it look unprofessional
✅ 5.Critical Thinking
Not just take orders.
It is a rational "ask-think-suggest."
✅ 6. Adaptability
Found a new system. A new policy.
Some people still stick to the "why change again" mode.
✅ 7.Feedback Receiving
Listen to feedback and node instead of collecting to adjust
✅ 8.Presentation Skill
The information is complete, but once again, confused.
Doesn't make sense to people.
✅ 9. Networking
Gen Z excels online
But don't dare to make connections in real work.
✅ 10. Stress Management
When you find a workload + heavy expectations,
Make burnout sensitive
Gen Z isn't "not great," but these Soft Skills
Is a booster that will make talent go faster. 🚀
Anyone who fills these skills first = gets pinned HR faster than their peers.
👉 What do your friends think they still lack Soft Skill?
# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview
ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีและ AI ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว การมีทักษะทางด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับ Gen Z ที่ต้องการเติบโตและประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ทักษะทางด้าน Soft Skills จึงกลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ HR หลายบริษัทให้ความสนใจ วิเคราะห์จากข้อมูล "JOBดีด soft skills 12% in progress Skills Soft 10 ที่ ขาดบ่อย Gen Z" พบว่า Soft Skills ที่ขาดมักส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงานหลายด้าน การพัฒนา Soft Skills อย่างเช่น Active Listening จะช่วยให้สามารถรับฟังและเข้าใจเพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น ไม่ใช่เพียงแค่ฟังเพื่อรอตอบเท่านั้น รวมถึง Conflict Management ที่ช่วยจัดการสถานการณ์ความขัดแย้งในทีมอย่างเหมาะสม ไม่หลีกเลี่ยงหรือเงียบหนี Time Management และ Professional Communication ก็เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยให้การทำงานในสภาพแวดล้อม WFH หรือ Hybrid มีประสิทธิภาพ และลดความเสี่ยงจากการสื่อสารที่ไม่เหมาะสมในออฟฟิศได้ อีกหนึ่งทักษะที่ไม่ควรมองข้ามคือ Critical Thinking ซึ่งจะช่วยให้ Gen Z ไม่ได้แค่รับคำสั่งมาตอบสนอง แต่สามารถตั้งคำถาม วิเคราะห์ข้อมูล และให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์และมีเหตุผล นอกจากนี้ Adaptability จะช่วยให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงระบบและนโยบายใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ทักษะ Feedback Receiving ช่วยให้รับฟังคำติชมได้โดยไม่รู้สึกนอยด์ และสามารถนำไปปรับปรุงพัฒนาตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่วน Presentation Skill ก็จำเป็นสำหรับให้งานนำเสนอชัดเจนและเข้าใจง่าย ทำให้ผู้ฟังไม่สับสน Networking ถือเป็นข้อจำกัดของ Gen Z ที่มักยังไม่กล้าเข้าไปสร้างความสัมพันธ์ภายในงานจริง ๆ ถึงแม้จะเก่งใช้โซเชียลแต่ควรฝึกความมั่นใจในการเข้าหาผู้คนอย่างมืออาชีพ สุดท้ายคือ Stress Management ที่จะช่วยให้จัดการกับภาระงานและความคาดหวังสูง ๆ ได้ดี ช่วยป้องกันภาวะ burnout การเติมเต็ม Soft Skills เหล่านี้ ถือเป็นการสร้างตัวเองให้กลายเป็น Talent ที่โดดเด่นและเป็นที่ต้องการของตลาดงานยุคใหม่ และยังช่วยให้ Gen Z สามารถบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ พร้อมเติบโตในสายอาชีพได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
