🎨 Portfolio จำเป็นไหม? ใครควรทำกันแน่!

ช่วงนี้มีหลายคน DM มาถามว่า

“สมัครงานทั่วไปต้องมีพอร์ตมั้ยอะ หรือมีแค่เรซูเม่พอ?”

คำตอบคือ… “ขึ้นอยู่กับสายงาน แต่ถ้ามี = ได้เปรียบกว่าแน่” 💥

เพราะปี 2025 แล้ว HR ไม่ได้ดูแค่ “เคยทำอะไร”

แต่ดูว่า “ทำออกมาได้ยังไง” และ “สไตล์เราเป็นแบบไหน” ด้วย

💡 ใครควรทำ Portfolio แบบจริงจัง?

1️⃣ สายครีเอทีฟทั้งหมด

🎬 นักออกแบบ, กราฟิก, คอนเทนต์, มาร์เก็ตติ้ง, โปรดิวเซอร์, ช่างภาพ, ตัดต่อ ฯลฯ

พอร์ตคือชีวิตเลย! HR จะดูจากสไตล์งาน vibe ความคิดสร้างสรรค์มากกว่าคำพูด

2️⃣ สาย Product / Tech / UX / UI

ไม่ว่าจะ Product Manager, UX/UI Designer หรือ Developer

พอร์ตช่วยโชว์ process การแก้ปัญหาได้ชัดกว่าพูด

3️⃣ สาย HR, Trainer, Consultant

ถ้ามีเคสโปรเจกต์, เวิร์กช็อป หรือสิ่งที่เคยพัฒนาให้บริษัท รวมไว้ในพอร์ตคือดูโปรขึ้นเยอะ

4️⃣ สาย Freelancer / Self-brand

พอร์ตคือโปรไฟล์ขายของของเราเลย ยิ่งทำดี = ยิ่งปิดดีลง่าย

📎 แล้วสายอื่นต้องมีไหม?

👉 แม้จะไม่ใช่สายครีเอทีฟ แต่ “Mini Portfolio” ก็ช่วยได้ เช่น

- สายบัญชี: รวม Dashboard ที่เคยทำ

- สาย Admin: รวมระบบจัดการงานที่เคยออกแบบ

- สาย Sale: รวมแคมเปญหรือยอดที่เคยปิดได้

เพราะ HR ชอบเห็น “หลักฐาน” ของสิ่งที่เราทำมากกว่าแค่คำบอก

🔥 Pro Tip:

อย่าคิดว่าพอร์ตต้อง fancy หรือมี motion effect

แค่รวมผลงานจริง ๆ 3–5 ชิ้น พร้อมคำอธิบายสั้น ๆ

ว่าเราทำอะไร แค่นี้ก็เพียงพอแล้ว!

📌 สรุปง่ายๆ :

Resume = บอกว่าเราคือใคร

แต่ Portfolio = พิสูจน์ว่าเราทำได้จริง

และในยุคที่ทุกอย่างแข่งขันกันด้วย vibe และผลงาน

คนที่มีพอร์ต = คนที่ HR จดจำได้ก่อนใคร 👀

#งาน #สมัครงาน #เรซูเม่ #สัมภาษณ์งาน #พี่จ๊ะเอ๋กูรูสัมภาษณ์งาน