🤡 "HR, the spinning line we found in the interview."

Anyone who has ever met... will know that it is too true.

Job interviews should be serious.

But some HR... like a candidate's sanity test.

Includes the HR case, the spinning line that the worker reads and nods. 👇

🎭 1) HR Floating Question Line

"Tell me your identity."

(Unbounded float, no JD, no problem)

Short talk = Look, don't try.

Long talk = time itself

⏳ 2) HR. The line can wait, but the candidate waits first.

"Give me a moment to call the manager."

→ 25 minutes missing

Come back with the word

"Okay, keep going."

Like nothing happened. 🫠

🧩 3) HR. The question line does not match the position.

Apply for Marketing

But ask as deep as Data Analyst.

Apply Junior

But ask like a 10-year Lead.

Candidate confused

HR is sure to say, "Normal questions."

💬 4) HR psychological line

"If your colleagues don't like you, what will you do?"

"If the boss curses you in front of the team, are you okay?"

This is a job interview.

Or Reality Show?

💸 5) HR Fantasy Salary Line

"The salary you expect is a little higher than we thought."

(But don't tell the company rating at all)

The last is

Guess by yourself. It hurts. Confused.

🤍, but a little fair...

Not HR. Everyone's like this.

But if you see this often,

Don't forget that the company was interviewed by you, too.

👀 What about you?

Where else did you find HR?

Comments can be told.

Or tag a friend who "has been through something like this together." 😂

# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview

2/9 Edited to

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยสัมภาษณ์งานมา พบว่าการเจอ HR สายปั่นจริงๆ อาจทำให้เรารู้สึกสับสนและเสียเวลาอย่างไม่น่าเชื่อ อย่างเช่นเคสที่เคยเจอ HR ถามคำถามแบบลอยๆ ไม่มีขอบเขต เช่น "เล่าตัวตนของคุณให้ฟังหน่อย" แต่ไม่บอกโจทย์หรือหน้าที่อย่างชัดเจน ทำให้ไม่รู้ว่าจะตอบเน้นด้านไหนดี เพราะถ้าตอบสั้นเกินไป HR อาจคิดว่าเราไม่พยายาม แต่ตอบยาวเกินไปก็อาจหมดเวลาสัมภาษณ์ก่อนจบ นอกจากนี้ก็มีประสบการณ์ที่ HR ขอไปรับคำตอบจากผู้จัดการแต่ไม่ได้กลับมาเกือบครึ่งชั่วโมง กลับมาพร้อมกับบอกว่า "โอเค ต่อเลยค่ะ" เหมือนไม่เกิดอะไรขึ้น แต่อาจทำให้ผู้สมัครรู้สึกเหมือนไม่ได้รับความเคารพเวลา บางครั้งก็ถูกถามคำถามที่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น สมัครงานฝ่ายการตลาดแต่โดนถามเชิงวิเคราะห์ข้อมูลลึกเหมือนไดเร็คเตอร์ ซึ่งทำให้รู้สึกว่าการสัมภาษณ์อาจไม่ได้เตรียมคำถามมาอย่างดี คำถามเชิงจิตวิทยาแบบ "ถ้าเพื่อนร่วมงานไม่ชอบคุณ คุณจะทำยังไง?" หรือ "ถ้าหัวหน้าด่าคุณต่อหน้าทีม คุณโอเคไหม?" ก็ทำให้นึกถึงรายการเรียลลิตี้โชว์มากกว่าสัมภาษณ์งานจริงๆ เรื่องเงินเดือนก็เป็นอีกเรื่องที่หลายคนเจอ HR ที่บอกให้ตั้งเงินเดือนที่คาดหวังไว้โดยไม่ได้บอกเกณฑ์หรือตัวเลขที่บริษัทเตรียมไว้ล่วงหน้า ทำให้ผู้สมัครต้องเดาและอาจเจ็บใจเมื่อได้รับข้อเสนอสุดท้ายน้อยกว่าคาด แต่ส่วนตัวรู้สึกว่าทุกประสบการณ์นี้เป็นโอกาสให้เราได้ฝึกการรับมือ และสำรวจว่าวัฒนธรรมและความน่าเชื่อถือของบริษัทนั้นเหมาะกับเราหรือไม่ อย่าลืมว่าในการสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่เราที่ถูกสัมภาษณ์ แต่เราก็สัมภาษณ์บริษัทเช่นกัน ถ้าเจอ HR สายปั่น ก็ควรตั้งสติ ตั้งคำถามและไม่ลังเลที่จะขอข้อมูลเพิ่ม หรือถามกลับอย่างสุภาพเพื่อให้เข้าใจในสิ่งที่บริษัทต้องการจริงๆ ช่วยให้ประเมินโอกาสการทำงานได้ดียิ่งขึ้นและลดความเสี่ยงที่จะเจอปัญหาเมื่อตกลงเข้าทำงานจริง สุดท้าย แนะนำให้แชร์ประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานหรือคนในวงการเพื่อเตรียมตัวและปรับตัวได้ดียิ่งขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป