💸 If asked for salary But still don't know the market rating. How should I answer?
This question came earlier than the resume, maybe. 😅
And many people miss...
Because answer according to feelings, not according to strategy.
❌ the answer to avoid.
- Same request.
- It's up to the company.
- I don't know yet.
- Give me a high one. I'll reduce it.
Sounds polite.
But HR will get a sign that
👉 you don't know yourself.
👉 unprepared.
✅ "Don't know the rating yet, but look pro."
The main idea is
Don't answer the numbers immediately.
But must answer framed
1️⃣ Admit it directly, but it doesn't look soft.
Don't pretend to know.
But it must be shown that "it is being evaluated."
"I'm still studying the salary range of this position in the market."
This just looks more professional immediately.
2️⃣ Pull back to the scope of the job.
Let HR know that.
Salary = Up to responsibility
"Would like to know more work scope and KPI
To assess the right numbers on both sides, sir. "
3️⃣ Request a round from the company (do not lose form)
Most companies already have Budget.
"I don't know what the company budgeted.
I can assess my suitability more clearly. "
This is a sentence that only bargaining people use.
✨, if HR really squeezes it,
Use "range" instead of "single number."
"From the experience and responsibility that used to take care of
I looked at a range of about _ _ _ - _ _ _ baht.
But it's open to job description and welfare. "
Still don't know the market rating. ❌ It's not wrong.
But the answer is unframed = vulnerable to a price.
Good salary.
Let's start with clear communication.
It's not a random number.
# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview
ในประสบการณ์ที่ผมเคยสัมภาษณ์งานหลายครั้ง การถูกถามเรื่องเงินเดือนก่อนที่เราจะรู้เรทเงินเดือนตลาดจริง ๆ ถือเป็นเรื่องที่สร้างความกดดันไม่น้อยครับ หลายครั้งที่ผมเองก็เคยตอบแบบไม่มีกรอบ จนทำให้โอกาสในการต่อรองเงินเดือนของผมถูกลดลงไปมาก สิ่งสำคัญที่ผมเรียนรู้คือการยอมรับสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา เช่น บอกกับ HR ว่าเรากำลังศึกษาและประเมินช่วงเงินเดือนของตลาดอยู่โดยไม่ต้องแกล้งตอบเกินจริง เพราะความซื่อสัตย์และความเป็นมืออาชีพในการพูดคุยจะสร้างความน่าเชื่อถือมากกว่า อีกอย่างที่ผมทำเสมอคือ การถามกลับเกี่ยวกับความรับผิดชอบของงานและ KPI เพื่อให้ HR เห็นว่าผมมองเงินเดือนเป็นเรื่องสัมพันธ์กับขอบเขตงานจริง ๆ ไม่ใช่แค่ต้องการตัวเลขสูง ๆ โดยไม่สนใจงาน นอกจากนี้ ผมมักจะขอให้บริษัทช่วยระบุงบประมาณคร่าว ๆ ที่ตั้งไว้สำหรับตำแหน่งนั้น เพื่อช่วยผมประเมินความเหมาะสมและเตรียมตอบคำถามได้อย่างมีกรอบชัดเจนขึ้น และยังไม่ทำให้เสียฟอร์มว่าต่อรองมากเกินไป ถ้าหาก HR ต้องการคำตอบที่ชัดเจน ผมจะตอบเป็นช่วงเงินเดือนแทน เช่น "ผมประเมินช่วงเงินเดือนประมาณ 25,000 ถึง 30,000 บาท แต่ยังเปิดรับการพิจารณาตามรายละเอียดงานและสวัสดิการ" ซึ่งช่วยให้ทั้งสองฝ่ายมีความยืดหยุ่นและสามารถหาจุดร่วมกันได้ง่ายขึ้น สุดท้ายที่ผมอยากแนะนำคือ การเตรียมตัวล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการหาข้อมูลเรทเงินเดือนตลาดจากหลายแหล่ง ทั้งเว็บไซต์หางานหรือการสอบถามจากคนในวงการ การเตรียมคำตอบและแนวทางการพูดคุยจะช่วยลดความตื่นเต้นและเพิ่มโอกาสการได้งานในฝันอย่างแน่นอนครับ ดังนั้น ถึงแม้คุณยังไม่รู้เรทตลาดจริง ๆ ก็ไม่ผิดที่จะตอบอย่างมีกรอบและใช้ประโยชน์จากการถามกลับ เพราะเงินเดือนที่ดีเริ่มต้นจากการสื่อสารที่ชัดเจนและเป็นมืออาชีพครับ!