自動翻訳されています。元の投稿を表示する

このように見つけました。。。 もしそうだったら、あなたはどうしますか⁉️

インターンと出会ったイベントをお伝えしたいと思います

私は23歳です。まだ学校を卒業していません。

一つの科目が残っているので、本当の仕事に応募できません。

その間、私たちの会社で毎日パートタイムで働いてください。

最初に経験を保存する。

チーフインタビューの日には、すでに次のように述べています

何をしてほしいんですか。

あなたはそれをしたと言いました。あなたはそれをすることができます。

そのため、上司は代わりに別の若い人を選ぶことに決めました。

本当の日が終わったら、それはできません。

とてもストレスを感じていたので、病気休暇を申請しました

私たち乳母は彼に相談に行きました。

そして、その年長者に彼が何をしたいのか話してください

話を終え、私たちはあなたに伝えるためにチャット。。。

💭「オフィスの日には、通り向かいの部屋にいるお年寄りに歩いて行くことができます。わからない場合は、歩いてお年寄りが誰か尋ねることができます。あなたは彼と話しました。」

別の日の後、私たちが不在の日なので、あなたは私たちとチャットします。👇🏻

---

若い:(1: 15 PM)

エルダーAはいつエルダーエクに会いに行かなければなりませんか?

お問い合わせ:(1: 16 PM)

午後の半分彼が残る場合に備えて

若い:(1: 16 PM)

ああ

まだ何もしていません。今日は何ができますか?

浸透する

私たち:(1: 17 PM)

エク長老に相談してみます。

若い:(1: 48 PM)

運ぶことができますよね?

Ekとは誰ですか?

お問い合わせ:(1: 48 PM)

歩いて尋ねる

若い:(1: 49 PM)

Ekとは誰ですか?

お問い合わせ:(1: 49 PM)

これは再版ですか?

若い:(1: 50 PM)

ハハハハハ

エクが誰なのかわかりません。

ハハハハハ

お問い合わせ:(1: 52 PM)

だから私はあなたに考えるように頼んでいます。。。 分からないならどうすればいい?

若い:(1: 52 PM)

聞かなければならない。

お問い合わせ:(1: 52 PM)

とても良い

---

他にもたくさんのイベントがあります。

👉🏻は2日目に仕事に来て、バンに間に合わないので8時に到着する必要があるかどうか尋ねました。

👉🏻、私たちが彼と話そうとしたとき、彼は「ちょっと待って、アイコンカードを押させてください」と言いました。

👉🏻昼休み。外食に行くように頼むときはいつでも、遅く入るように頼むとチャットするたびに。雨が降っている。車が見つかりません。

したがって、私たちが見つけたものは普通なのでしょうか?😅

---

💬、「あなたは学びます」と言う人は何と言いますか?

しかし、非難を感じないでください?あなたが悪い感じずに理解してみましょう?

私たちは、あなたが仕事に出かける前に「悪い記憶」にならずに学ぶための創造的な方法を見つけたいだけです。❤️

みんなの意見を聞きたいで❤️

#今日のストーリー #ジェーンの弟子Zのレビュー #ビンゴ、お金の仕事 #オフィスマン #仕事について話すために招待されました

2025/10/23 に編集しました

... もっと見るจากประสบการณ์ที่เจอกับน้องฝึกงานที่ยังไม่พร้อมเต็มที่ในบางเรื่อง เราคิดว่าการสื่อสารด้วยความเข้าใจและเห็นใจเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะน้องยังอยู่ในช่วงเรียนรู้ บางครั้งเขาอาจไม่รู้ว่าควรถามใครหรือทำอะไรอย่างไร การแนะนำให้น้องรู้จักแหล่งข้อมูลและคนที่สามารถช่วยเหลือได้ เช่น ให้เดินไปถามพี่เอกโดยตรง ถือเป็นการส่งเสริมให้น้องฝึกงานเรียนรู้วิธีแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง นอกจากนี้ การให้กำลังใจและสร้างบรรยากาศที่ปลอดภัยในการพูดคุยจะช่วยให้น้องลดความเครียดและไม่กลัวที่จะถามคำถามหรือขอคำแนะนำ เช่นในกรณีที่น้องกังวลเรื่องเวลาหรือการเดินทาง เราสามารถช่วยปรับความคิดและวางแผนร่วมกันได้ เพื่อให้น้องรู้สึกได้รับการสนับสนุน สุดท้ายแล้ว การตั้งคำถามปลายเปิด เช่น "ถ้าเราไม่รู้เราควรทำอย่างไรดี" ช่วยกระตุ้นให้น้องคิดและสร้างความรับผิดชอบในงานมากขึ้น โดยไม่รู้สึกถูกตำหนิ การเป็นพี่เลี้ยงที่ดีจึงไม่ใช่แค่สอนงาน แต่ยังเป็นการสร้างความเชื่อมั่นและพัฒนาศักยภาพของน้องให้พร้อมสำหรับงานจริงในอนาคต