31 Mar. 69
BMA Molding HR Push AI-Data Reinvent Digital Age People Administration
Bangkok opened the BMA HR Network project, pointing out "HR is the driving heart of the organization," with the acceleration of all dimensions of personnel management, from recruitment, evaluation, development to welfare and corruption prevention, moving forward to draw AI and Data Analytics, empowering personnel to HR, the digital age, and building understanding and development of the entire system.
The project is a platform to connect HR networks, exchange knowledge, and open a comprehensive HR Clinic, with the first group of 113 participants from 27 agencies, and will expand all districts by 2026. "Uplift people, uplift organizations." The BMA's key goal is to become a modern and effective organization.
ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับทุกแง่มุมของการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือ HR จึงจำเป็นต้องพัฒนารูปแบบการบริหารบุคลากรให้ทันสมัยและตอบโจทย์ความต้องการใหม่ ๆ ขององค์กรจริง ๆ จากโครงการ BMA HR Network ที่ กทม.ริเริ่มนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยสร้างเครือข่ายระหว่างฝ่าย HR ในหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และแนวทางปฏิบัติที่ดี นอกจากนี้ การนำ AI และ Data Analytics มาใช้ช่วยให้การสรรหาและประเมินผลพนักงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความลำเอียง อีกทั้งยังสามารถติดตามพัฒนาการของพนักงานได้แบบเรียลไทม์ ในแง่ของสวัสดิการและการป้องกันการทุจริต เทคโนโลยีช่วยให้ระบบตรวจสอบและบริหารจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างโปร่งใสและเชื่อถือได้มากขึ้น ทั้งยังช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรในการทำงานประจำวันของฝ่าย HR โดยส่วนตัวเคยเข้าร่วมเวิร์กช็อปที่เน้นการใช้ AI ใน HR พบว่าการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกช่วยเปิดมุมมองใหม่ในการบริหารคน เช่น การคาดการณ์แนวโน้มการลาออกของพนักงานหรือการค้นหาความเหมาะสมของตำแหน่งงาน ส่งผลให้องค์กรสามารถวางแผนกำลังคนได้ดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพของทีม ทั้งนี้การพัฒนาระบบ HR ให้เป็นดิจิทัลไม่ใช่เพียงแค่การใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ แต่ต้องสร้างความเข้าใจและความร่วมมือระหว่างบุคลากร เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนและประสบผลสำเร็จในระยะยาว โครงการนี้จึงเป็นโอกาสดีที่จะนำองค์กรไปสู่การเป็นองค์กรที่ทันสมัยและแข็งแกร่งในอนาคต
